Augustin_Landier
オーガスティンランディエ（1974年生まれ）は、現在トゥールーズ経済学院で働いているフランスの経済学者です。彼の研究対象には、企業金融、コーポレートガバナンス、資産管理、組織科学、行動経済学などが 2014年、彼はフランスの最優秀若手経済学者賞を受賞しました。
オーガスティンランディエ
生まれ 1974 職業
フランスの経済学者
Webサイト
https://sites.google.com/site/augustinlandier/
コンテンツ
1 バイオグラフィー
2 リサーチ
3 参考文献
4 外部リンク
バイオグラフィー
オーギュLandierはで数学を勉強高等師範学校、フランスのグランゼコールから1994年に数学の修士号を獲得し、1994年から1998年までパリ6彼渡し、アグレガシオンを1995年に、その中に、そして2つの稼ぐ高度な研究のマスターで科学哲学1996年にパリ1から、1998年にEHESSから、それぞれ経済学と経済学を学びました。その後、マサチューセッツ工科大学で学び、2002年に経済学の博士号を取得しました。
卒業後、彼はビジネスの大学院で金融の助教授になったシカゴ大学に移動する前に（2002-04）ニューヨーク大学のビジネスのスターン・スクールエイダ・インベストメント・マネジメントを設立し、オールド・レーンLPを向けます、および国際通貨基金で研究しています。2009年、ランディエはフランスに戻り、トゥールーズ経済学院で准教授として働いています。さらに、彼はECBのコンサルタントであるフランス銀行の科学評議会のメンバーであり、経済分析評議会、フランス経済諮問委員会のメンバーでも
Landierは、ロバート・ソロー賞、エドゥーアード・ボンネフォウス賞とによってロッシ賞を含め、彼の研究のために、いくつかの賞を受賞している科学アカデミーデモラレスらPolitiques、そしてフランスの最優秀若手エコノミストの賞ルモンドによるとセルクル・デエコノミスト。
リサーチ
オーガスティンランディエの研究対象には、企業財務、コーポレートガバナンス、資産管理、組織科学、行動経済学などが IDEAS / RePEcによると、彼は研究成果でエコノミストの上位4％に含まれています。彼の研究の主な調査結果は次のとおりです。
Landierとザビエル・ガバイックスは異質のCEOは、競争力の割り当てとCEOの給与は有料で大きな違い、指揮CEOの才能のわずかな違いで、その結果、彼の会社のサイズと合計企業規模に依存して企業にマッチされたモデルを開発した順番に1980年から2003年の間に米国のCEOの給与が6倍に増加したことすべてを説明しています。
Landierとオリビエ・ブランチャードは、企業が、実質的に、実質的に失業期間を低下させることなく、特にエントリーレベルの仕事では、売上高が増加した有期契約上の労働者を雇うことを許可されているフランスの改革を見つけます。
LandierとDavidThesmarは、短期債務は「楽観的」な期待誤差と強く相関していることを発見しました。これは、楽観的な起業家がプロジェクトの成功に賭け、投資家に課すことができるため、短期債務を好む可能性が高いことを反映しています。悪い状態での適応決定。
Landier、Gabaix、およびAlex Edmansは、モラルハザードの問題を人材割り当てモデルに組み込むことにより、競争の激しい市場におけるCEOの給与のレベルと感度を説明する理論を開発しました。理論に基づいて、彼らは、企業規模は企業所有のシェアの低下に関連し、企業価値と年収の変化率あたりの富のドル変化の商とは無関係であり、インセンティブ報酬は特定の機関の問題を解決するのに効果的であると主張します企業価値への相乗的影響を伴う一方、相加的影響に関する問題は、直接監視することでより適切に対処されます。
Landier、Viday Nair、Julie Wulfは、地理的に分散した企業は従業員にやさしくなく、部門の従業員の解雇は本社に近いほど一般的ではなく、企業は以前に州外の事業体を売却することを発見しました。 -状態、情報伝達と社会的要因の容易さのための重要な役割を提案します。
参考文献
^ トゥールーズ経済学部のウェブサイトにあるAugustinLandierの教員プロフィール。
^ オーガスティンランディエのホームページ。
^ LeCercledeséconomistesオーガスティンランディエ、フランス最優秀若手経済学者2014年。ルモンド。
^ オーガスティンランディエの履歴書。
^ オーガスティンランディエの履歴書。
^ オーガスティンランディエのホームページ。
^ IDEAS / RePEcに登録されているエコノミストのランキング。
^ Gabaix、X.、Landier、A。（2008）なぜCEOの給与が大幅に増加したのですか？経済学の季刊誌、123（1）、49〜100ページ。
^ Blanchard、O.、Landier、A。（2002）部分的な労働市場改革の悪影響：フランスの有期契約。Economic Journal、112（480）、pp.F214-F244。
^ Landier、A.、Thesmar、D。（2009）。楽観的な起業家との金融契約。財務研究のレビュー、22（1）、117〜150ページ。
^ Edmans、A.、Gabaix、X.、Landier、A。（2008）市場均衡における最適なCEOインセンティブの乗法モデル。財務研究のレビュー、22（12）、pp。4881–4917。
^ Landier、A.、Nair、VB、Wulf、J。（2009）。近くにいることのトレードオフ：企業の意思決定と地理的分散。財務研究のレビュー、22（3）、pp。1119–1148。
外部リンク
オーガスティンランディエのホームページ