Backward_bending_supply_curve_of_labour
では、経済、労働の後方屈曲供給曲線、または後方に屈曲労働供給曲線は、実際の（インフレ補正後）とした状況を示すグラフィカルなデバイスである賃金が一定レベルを超えて増加し、人々が余暇を代用します（非を有給労働時間）の場合、賃金が高くなると労働供給が減少し、売りに出される労働時間が少なくなります。
労働
供給曲線は、実質賃金率の変化が従業員の労働時間数にどのように影響するかを示しています 「労働と余暇」のトレードオフは、賃金を稼ぐ人間が直面する、賃金を支払う仕事に従事する時間（不快であると想定される）と、「余暇」活動への参加を可能にする満足感を生み出す無給の時間との間のトレードオフです。睡眠などの必要な自己維持を行うための時間の使用。トレードオフの鍵は、1時間の労働から受け取った賃金と、無給の時間を使用することによって生み出された満足度との比較です。
このような比較は、一般的に、賃金が高いほど、人々が賃金のためにより多くの時間を費やすように誘惑することを意味します。代替効果は確実に傾斜した労働供給曲線を意味します。しかし、逆に曲がる労働供給曲線は、さらに高い賃金が実際に人々に仕事を減らし、余暇や無給の時間をより多く消費するように誘惑するときに発生します。
コンテンツ
1 概要2 仮定 3 警告
4 逆S字型供給曲線
5 も参照してください
6 参考文献
概要
賃金が自給自足レベル（以下で説明）を超えて上昇するにつれて、単位時間（通常は日、週、または月）あたりの労働時間数の労働者の選択に影響を与える2つの考慮事項が1つ目は、代替効果またはインセンティブ効果です。賃金が上昇するにつれ、賃金のためにさらに1時間働くことと、無給の時間を1時間余分にとることとの間のトレードオフは、働くことを支持して変化します。したがって、低い賃金よりも高い賃金でより多くの労働時間が提供されます。2番目の相殺効果は、古い賃金率で働いていた時間がすべて以前よりも多くの収入を得て、収入効果を生み出し、より手頃な価格であるため、より多くの余暇を選択するように促すことです。ほとんどのエコノミストは、無給の時間（または「余暇」）は通常の財であると想定しているため、人々は収入（または富）が増えるにつれてそれをもっと欲しがります。賃金率の上昇は所得を上昇させるので、他のすべては一定であるため、無給の時間の魅力が高まり、最終的には代替効果を中和し、後方への曲がりを引き起こします。
グラフは、実質賃金がW1からW2に増加した場合、個々の労働者の代替効果が所得効果を上回ることを示しています。したがって、労働者は賃金のために働く時間をL1からL2に増やすことをいとわないでしょう。ただし、実質賃金がW2からW3に上昇した場合、所得効果の強さが代替効果の強さを超えるため、賃金労働に提供される時間数はL2からL3に減少します。ユーティリティ未払い時間の余分な時間から得られるためには、今の余分な時間を加工して稼ぐことができ、余分な収入から得られるためのユーティリティよりも大きくなります。
上記は、賃金率の変更がすでに賃金率の対象となっている労働者に与える影響のみを調べています。それらの個人の労働供給の反応だけが考慮された。他のセクターで働く労働者（または失業者）によって供給される追加の労働力は、より高い賃金を支払っているためにセクターの仕事に引き付けられるようになったため、考慮されませんでした。したがって、特定の市場では、労働供給曲線が後方に曲がる賃金は、特定の労働者の曲線が後方に曲がる賃金よりも高くなる可能性が
一方、労働者の「他の部門」のない労働市場である総労働市場については、一部の労働者が非自発的失業に苦しんでいることを除いて、後方に曲がる労働供給曲線の元の話が当てはまります。
仮定
労働力の供給曲線では、曲線の必然的な後方曲げの形をとる仮定が設定されなければならないことを理解することが不可欠です。労働供給理論の仮定は次のとおりです。
労働者は彼らが働くかどうか、そして彼らが何時間働くかを選択します。労働者は労働供給理論の焦点であるため、これを理解することは重要です。労働供給は、労働者が働く時間の出力を選択するという概念に依存します。労働者が働かないことを選択した場合、それは時間の観点から本質的に余暇に働くことです。
特定の時間数労働するという契約上の義務はありません。契約上の義務には、労働時間に基づくのではなく、設定する労働供給曲線が含まれるため、これを理解することが重要です。
労働者は効用を最大化するエージェントです。経済の面では、労働者は常に彼らが受け取ることができる最大の金額または出力を達成したいと思っています。
仕事は無益をもたらし、それは賃金を支払うことによって補償されなければなりません。
無給の余暇は「普通の」良いものです。
労働市場は競争が激しく、企業と労働者の両方がプライステイカーです。
労働者は余暇から離れることができる一定の必要な賃金を持っているので、受け取った賃金は留保賃金の一形態です。これは、労働者にとって機会費用を最小化する状況を設定します。
警告
高等有料残業時間は、一定量を超えて勤務時間の賃金を増やすことで、軽減または後方に曲げ労働供給曲線の効果を無効にすることができます。時間外労働は、高い労働供給で代替効果を維持します。ただし、過去のすべての労働時間に増加する賃金による所得効果は排除されます。したがって、時間外労働の賃金が高いと、すべての時間に高い賃金が支払われる場合よりも、労働者がより多くの時間を働かせる可能性が
労働者は働きたいという意欲を持っている必要が労働者は、余暇から彼らを奪うことができる一定の必要な賃金を持っています。これは留保賃金として知られています。これにより、労働者は常に可能な限り多くの成果を受け取りたいと思うため、機会費用を最小限に抑える状況が労働者に設定されます。留保賃金の境界をクリアするのに十分な賃金が提供されない場合、労働者は仕事をせず、代わりに余暇で彼らの効用を消費します。
逆S字型供給曲線
自給自足レベルに近い非常に低い賃金レベルでは、まったく異なる理由で供給曲線も後方に湾曲する可能性がその効果により、「逆S」または「後方S」の形状が作成されます。上のグラフに示されている労働供給曲線の下部にテールが追加され、賃金が上がるにつれて供給される労働時間の量が減少します。次に、家族は生活要件を満たすために必要な最低限の収入に直面するため、賃金を下げると、売りに出される労働時間の量が増えます。同様に、賃金の上昇は売りに出される労働時間の量の減少を引き起こす可能性があり、個人は必要な自己または家族の維持活動に時間を費やすために高い賃金を利用します。
も参照してください
モチベーションのクラウディング理論
自己決定理論
参考文献
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