Bank_payroll_tax
銀行の給与税は、課税対象企業（つまり銀行）の関連する従業員が英国でボーナスを獲得する状況を一時的に変更するように設定された特定の税制の非定期的なケースでした。この税金は、銀行家に25，000ポンドを超えるボーナスを支払った銀行に適用され、50％の税率で課税されました。2010年財務法スケジュール1パート1に記載されているように、「銀行給与税は、課税対象期間中に付与された課税対象の関連報酬の合計額、または関連銀行としての雇用を理由として課税対象会社の関連銀行従業員に関して課税されます。従業員。」それは銀行によって直接支払われました歳入関税庁（HMRC）および請求期間は2009年12月9日から2010年4月5日まででした。銀行給与税は2010年8月31日以前に課税対象会社によって支払われました。
コンテンツ
1 用語の定義
1.1 課税対象会社 1.2 関連する報酬 1.3 除外された報酬 1.4 受賞 1.5 報酬額 1.6 課金期間 1.7 関連する銀行員
2 目的
3 銀行の給与税の回避
4 批判と混乱
5 も参照してください
6 ノート
7 参考文献
用語の定義
以下に示す定義は2010年財務法から取られたものですが、前述の文書に記載されているように、これらの用語の完全な説明はありません。これらの選択された条件は、特に銀行の給与税の文脈で適用されました。
課税対象会社
課税対象会社とは、「英国の居住銀行または関連する外国銀行である会社」を意味します。「課税対象会社として、住宅金融組合または英国居住投資会社、または住宅金融組合と同じグループのメンバーである英国居住金融取引会社である機関を検討することもできます。「「
関連する報酬
この特定の法律に関連する関連する報酬とは、「課税対象会社による関連する銀行従業員としての従業員の雇用に関連して収益を構成するもの、または収益を構成しないものは、その雇用の理由によって提供される利益を構成するものすべてを意味します。関連する銀行員が何かに関して所得税を課されるかどうかは、それが関連する報酬であるかどうかを決定する上で無関係です。除外された報酬は、関連する報酬ではありません。「「
除外された報酬
銀行の給与税に関連して除外される報酬とは、「通常の給与、賃金、通常の福利厚生、または関係する従業員に、または関係する従業員に関してそれを支払うまたは提供する契約上の義務が開始前に発生したものすべてを意味します。課金期間。」除外された報酬も認識されるため、「承認された株式インセンティブプランに基づいて授与された株式。「より広義には」、支払いまたは提供が従業員による条件の遵守に依存している場合でも、それらの目的のために何かを支払うまたは提供する契約上の義務が発生します。「「
受賞
この用語は、銀行の給与税に関連して、関連する従業員へのボーナス（「関連する報酬」）と見なされる正確なケースを表します。これらの特典は、課金期間によって指定されます。「関連する報酬は、請求期間中に支払いまたは提供する契約上の義務が発生した場合、または請求期間中にそのような義務が発生することなく、請求期間中に支払われた場合、または提供された場合に、請求期間中に授与されます。「一方、関連する報酬によって区別されるいくつかの税の例外が「関連する報酬は、請求期間中に授与されるとは見なされません（…）定期的に支払われるか提供される必要がある場合、貢献、パフォーマンス、または同様の考慮事項に関して、その後の期間のみ支払われるか提供されます。課税期間の終了、および銀行給与税に対する責任の軽減または撤廃は、それを支払うまたは提供する義務を引き受ける際のいかなる人の主な目的または主な目的の1つではありません。「「
報酬額
報酬額とは、銀行の従業員に支払われる関連する報酬を簡単に意味します。関連する報酬の額は
1.お金の場合、授与されたときの金額
2.金銭的価値がある場合、授与されたときの金銭的価値の額
3.収益を構成しない利益である場合、それを提供するためのコスト
課金期間
課金対象期間は、2009年12月9日の午後12時30分から始まり、2010年財務法に基づく2010年4月5日までの期間でした。
関連する銀行員
関連する銀行の従業員は、銀行の給与税の対象となる従業員を決定する非常に広い用語です。より具体的には、「課税対象会社の従業員は、その従業員が課税対象会社に雇用されている雇用が銀行業務であり、（i）従業員が英国に居住している場合、課税対象会社の関連する銀行員です。 2009-10年の課税年度、または（ii）銀行の雇用の義務は、その課税年度のいつでも全体的または部分的に英国で行われています。」
目的
政府によると、主な目的は「銀行が資本ポジションを検討し、ボーナス支払いのレベルを確定する際に適切なリスク調整を行うことを奨励すること」でした。これはおそらく、銀行家に給与、特にボーナスを調整させるための予防措置でした。多くの立法府はまた、このまれな税制改正全体が、純粋に経済的な決定ではなく、政治的な動きである可能性が高いと推測しました。
銀行の給与税の回避
多くの銀行はまた、銀行の給与税を回避する方法を見つけました。一部の銀行は、トップスタッフを維持するために配当を削減し、その過程で投資家にペナルティを課すことを決定しました。当時、税金が銀行から規制の緩い事業体へのトレーダーや投資家の流れを速めた可能性も
銀行が請求可能な期間にボーナスを授与しなかった場合、請求は発生しなかったことに注意することも重要です。これは、財務省が銀行に公然と与えた選択でした。銀行給与税も、銀行員の所得税や国民保険負債に影響を与えませんでした。
批判と混乱
銀行の給与税の適用当初から、適切な課税についてかなりの混乱がありました。12月18日、HMRCは、どの事業体がこの特定の税に適用されるかをさらに明確にする声明を発表しました。重要な説明の1つは、銀行給与税スケジュールの銀行グループの定義が「銀行活動を行うグループメンバーが含まれているという理由だけで、どのグループも銀行グループとして扱われないように修正される」ということでした。グループ全体でのマイナーな活動」。その結果、それ自体が銀行であるそのようなグループのメンバー（改訂された定義の下で）は引き続き銀行給与税の対象となりますが、他のグループメンバーは「投資会社」または「金融」であっても課税されません。HMRCが声明で述べたように、「取引会社」（銀行の給与税スケジュールで定義されている）。
もう1つの非常に議論されたトピックは、銀行の給与税が銀行以外のスタッフ、特に銀行やその他の責任ある企業で働く高給の専門家（IT専門家、社内弁護士、その他のサポートスタッフなど）に支払われるボーナスに課せられるかどうかでした。 、しかし、それ自体が銀行家、ブローカー、トレーダー、または同様の役割を果たしていない人。残念ながら、2009年12月21日のHMRCのプレスリリースでは、そのようなボーナスが、職務に基づいて受取人が「関連する銀行従業員」であるかどうかに応じて、銀行の給与税債務を生じさせるかどうかを十分に明らかにしていませんでした。 「銀行の給与税スケジュールで定義されているとおり。これは最善の説明ではなく、この問題に関する大きな混乱を解消することはできませんでした。
も参照してください
英国での課税
英国の労働法
ノート
参考文献
https://www.foxwilliams.com/2016/10/03/bank-payroll-tax-just-a-tax-for-bankers-and-banks/
https://www.cms-lawnow.com/ealerts/2009/12/bank-payroll-tax-only-banks-and-banking-groups-now-caught?cc_lang=de
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2010年財政法、c。13、https：//www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/13/pdfs/ukpga_20100013_en.pdfで入手可能
この税関連
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