Cantor_Fitzgernald_International_v_Horkulak
「CantorFitzgernald International v Horkulak」
Horkulak v Cantor Fitzgerald International EWCA Civ 1287は、ボーナスの合計が予測可能である場合、裁量的ボーナスが不法解雇の損害賠償の一部を構成する可能性があると主張する英国の労働法訴訟です。
Horkulak v Cantor Fitzgerald International
裁判所
イングランドおよびウェールズ控訴院
決定しました
2004年10月14日
引用
EWCA Civ 1287、 ICR 402
事例意見
ポッターLJ、カーンワースLJ、ボデイJ
キーワード
ボーナス、不法解雇
コンテンツ
1 事実
2 判定
3 も参照してください
4 ノート
5 参考文献
6 外部リンク
事実
Horkulak氏は、3年間の固定契約でデリバティブを取引し、年間の裁量ボーナスで25万ポンドを支払いました。彼は、いじめと虐待のエピソードの後、建設的で不法な解雇を主張した。雇用主は彼にボーナスを支払わなかった、そして彼はこれが補償のために数字に含まれるべきであると主張した。
判定
ボーナスを授与に裁量権を保有控訴裁判所は、正直かつ行使されなければならなかった誠意ない気まぐれに、任意または不当、。いじめや虐待の結果、ハルクルク氏は建設的かつ不法に解雇されたため、ボーナスは損害賠償の一部であり、裁判所は何が与えられるかを予測することができました。裁量的要因により、損害賠償の範囲からボーナスが除外されることはありませんでした。ただし、軽減に失敗したため、損害は90万ポンドからわずかに減少しました。
も参照してください
英国の労働法
不当解雇
ノート
参考文献
外部リンク