Charles_U._Carpenter
チャールズアンダーウッドカーペンター（インディアナ、1872年1月-1928年1月15日）は、「工場管理における委員会システムの最も初期の支持者の1人」として知られるアメリカのビジネスマネージャー、経営者、発明者でした。
コンテンツ
1 バイオグラフィー
2 仕事
3 選択された出版物
4 特許
5 参考文献
バイオグラフィー
カーペンターは1893年にプリンストン大学で学位を取得し、業界でのキャリアを開始しました。彼は、1901年にNational Cash Register Company（NCR）の創設者であるJohn Henry Pattersonに雇われ、会社の労務管理部門を再編成した後、著名になりました。これにより、NCR内に設置された機能化された労務管理部門の概念が開発されました。このアイデアをさらに推進するために、「産業施設における労働省の働き」という記事を発表しました。1903年のエンジニアリングマガジンで。
National Cash Register Company（NCR）では、数年間、7.500人の労働力を担当していました。1905年頃、彼は会社を辞め、世界最大の安全な会社であるHerring-Hall Marvin SafeCompanyの社長になりました。ここで彼は、1908年に出版された本「店と工場の管理における利益創出」を書いた。
1910年代に、彼は精密機器のメーカーであるRecording and Computing MachinesCompanyに入社しました。1918年のプリンストン同窓会ウィークリーは、「チャールズU.カーペンターは、オハイオ州デイトンの録音およびコンピューティングマシン会社の副社長兼ワークスマネージャーです。彼の下には9，000人の従業員がいます。彼の最初の仕事は600万回のタイムヒューズの製造でした。また、銃の照準に使用される多くの光学機器を製造しました。彼が個人的に国に提供した珍しいサービスは、訓練学校の設立でした。機械工にとって非常に重要だったので、この作業はカナダの帝国軍需品貯蔵所の労働省とワシントンの国防評議会の産業訓練部門によって特別速報の対象となった。」
1920年にカーペンターは国立工業工学会社の社長兼総支配人になり、当時は西部評価会社の副社長も務めていました。
仕事
カーペンターはアメリカの製造システムの推進者でした。彼は主張した。「米国の莫大なビジネス上の利益が支配されている組織と管理の素晴らしいシステムを賞賛するしかない」と。
彼は経営の確固たる原則をしっかりと信じており、「組織のシステムが正しい原則に基づいている場合、細部の完成は自然な順序で続くだろう」と始めました。
しかし、カーペンターは終日の練習に盲目ではありませんでした。彼は、「昔の製造業者の心の中では、「システム」という言葉は、「余分な店員」の恐怖の言葉と不可解に関連している…」と述べた。
選択された出版物
大工、チャールズアンダーウッド。ショップおよび工場管理における利益創出。エンジニアリングマガジン、1908年。
大工、チャールズアンダーウッド。生産の増加、コストの削減、 Engineering Magazine Company、（1920）
記事、選択：
カーペンター、チャールズU.「ワークショップと工場の金儲け管理」：エンジニアリング誌、ニューヨーク。巻 22（1902）p。693-702
カーペンター、CU「産業施設における労働省の働き。」エンジニアリングマガジン25.1（1903）。
チャールズU.カーペンター「5，000人の女性をどのように訓練したか」産業管理55（1918）：353-57。
カーペンター、CU「小規模製造業の成功を収める」。で：製造業Vol。1925年9月10日。p。125-8
特許
カーペンター、チャールズE.「電気制御および逆転スイッチ。」米国特許第806，735号。1905年12月5日。
カーペンター、CU「ドキュメントファイルのハンドルの設計。」米国特許番号D42，991。1912年9月10日。
チャールズU.カーペンター「耐火金庫」米国特許第1，116，382号。1914年11月10日。
チャールズU.カーペンター「板金構造」米国特許第1，373，865号、1921年。
カーペンター、チャールズU.「タイプライティングマシン。」米国特許第1，451，203号、1923年。
参考文献
^ 「チャールズU.カーペンター、死亡記事」、プリンストン同窓会ウィークリー、 Vol。28.（1927/28）p。534
^ アルフレッドD.チャンドラージュニア。戦略と構造：アメリカの産業企業の歴史の章。（2003）、p。444
^ ポールバーンスタイン。アメリカの仕事の価値観：その起源と発展。1997.p。197。
^ ブルース・E・カウフマン。人的要因の管理：アメリカ産業における人的資源管理の初期、 2008年、p.68。
^ ジェシー・リンチ・ウィリアムズ、エドウィン・マーク・ノリス（1906） RapportduComitéconsultatif。プリンストン大学。p。302
^ プリンストン同窓会毎週、 1906年1月6日
^ Princeton Alumni Weekly、 Vol。17（1916）、p。683
^ 工場および産業管理、 Vol。59.（1920）p。148
^ Carpenter（1902）、引用：YehoudaShenhav。「カオスからシステムへ：組織論の工学的基礎、1879-1932」、in：Administrative Science Quarterly、 Vol。40、No。4（1995年12月）
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