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クリスチャン・ダストマン

Christian_Dustmann

クリスチャン・ダストマン、FBAは、現在ロンドン大学ユニバーシティカレッジの経済学部で経済学の教授を務めているドイツの経済学者です。そこで、彼はまた、彼が見つけたのを助けた移住の研究と分析のためのセンター（CReAM）のディレクターとして働いています。ダストマンは、世界有数の労働経済学者と移民学者に属しています。
クリスチャン・ダストマン
国籍
ドイツ人
機関
ロンドン大学
分野
労働経済学移民教育経済学
母校
欧州大学研究所
情報のIDEAS / REPEC

コンテンツ
1 バイオグラフィー
2 リサーチ
2.1 移住の経済学に関する研究
2.1.1 一時的および帰国移民の経済学
2.1.2 移民の受入国の言語スキルの効果
2.1.3 移民に対する先住民の態度
2.1.4 移民が受入国と移民に与える影響
2.2 労働経済学の他の研究
3 認識
4 参考文献
5 外部リンク

バイオグラフィー
ダストマンは理学士号を取得しています。ビジネス・経済学でビーレフェルト大学の1983年に、続くMAで経済学のジョージア大学（アテネ、ジョージア州1985年）と修士 1985年にビーレフェルト大学でビジネス経済学の博士号を取得しました。その後、ダストマンは博士号を取得しました。経済学の欧州大学院でフィレンツェ1992年、最後にハビリテーション経済とにおける計量経済学博士号の後に1997年のビーレフェルト大学から、Dustmannの簡単には1992年から経済学の助教授としてビーレフェルト大学で働いていました1994年にロンドン大学に移り、それ以来彼は働いており、2002年に講師から読者に昇進し、2004年に最終的に教授に昇進しました。2004年に、ダストマンは移住の研究分析センターを設立しました。彼が残っているディレクター。並行して、彼はハーバード、プリンストン、スタンフォード、エールを含む多くの訪問予定を開催しました。
専門家の所属とメンバーシップに関して、ダストマンは財政研究所、経済政策センターの研究員、経済政策研究センターの研究員、王立経済学会評議会のメンバー、学界のフェローに選出されていますEuropaea、国立科学アカデミーLeopoldina、労働経済学者協会、英国アカデミー。さらに、過去には、欧州人口経済学会および欧州労働経済学者協会の会長を務めました。経済学では、多くの学術雑誌のための審判として活躍のほか、Dustmannはのための編集業務を行い、労働経済学のジャーナルとのためにそうする前に行っている人口経済学の雑誌や経済誌。学界での彼のポジションに加えて、Dustmannは助言している英国のホームオフィス、労働市場・職業研究所、および経済社会研究評議会を。

リサーチ
クリスチャン・ダストマンの研究対象には、移民、不平等、教育など、労働経済学のさまざまなトピックが含まれます。は、これらの分野での研究にDustmannの貢献の多くは、上の彼の編集されたボリュームにまとめられている教育訓練の経済学（とベルントFitzenbergerとスティーブン・マチン）、での移行と教育上の彼の章アルブレヒト派手でのハンドブック教育の経済学と彼の編集された移住に関する巻。 IDEAS / RePEcによると、彼は世界で最も引用されているエコノミストの上位1％にランクされています。

移住の経済学に関する研究

一時的および帰国移民の経済学
移行に関するDustmannの調査で最も重要なトピックの1つは、リターン移行（別名一時的な移行）に関するものです。SOEPデータを使用して、Dustmannは、移民のドイツ滞在期間、つまり、恒久的に移民するかどうかが、国別の人的資本に投資する傾向があるため、原住民と移民の収入の収束に影響を与えることを発見しました。特定の状況では、より高い能力を持つ移民は永久に移住する可能性が高くなります。結果として、ダストマンは、政府は恒久的な移民が可能かどうか、そしてどのような条件の下で可能なかをできるだけ早く明確にする必要があると主張している。さらに仕事で（一部はオリバーKirchkamp付き）、Dustmannは、そのリターンの移行がホストの労働市場やホーム国と移住者予備的貯蓄の相対的な変動に影響され見つかった彼らの教育によって、彼らが持っている家族の境界移住前に（トルコのゲスト労働者のために）確立され、受入国での子供の数と性別、、そしてドイツと彼らの母国との間の賃金格差によって確立された。さらに、彼とキルヒカンプは、トルコのゲスト労働者の中でドイツからトルコへの帰還者の大多数が、典型的には起業家として経済的に活動し続けていることを観察している。英国に関して、ダストマンとヨラム・ワイスは、英国と移民の母国との間の価格差、母国に住む移民の好み、および英国で貴重な人的資本を蓄積するより良い機会がどのように帰国移民を決定するかを調査します。さらに、Josep Mestresの調査では、Dustmannは、帰国計画の変更が、自国への移民の送金の大幅な変更に関連していることを発見しました。最後に、イツァークFadlon、ワイスとDustmannと一緒に使用ロイモデルを上リターンの移行とスキル特異的ヒトの資本蓄積の効果を調査するために頭脳流出の代わりに『脳ゲイン』を経験するかもしれ移民者の母国で、海外でスキルを大幅に向上させた後、十分な数の移民が戻ってきた場合。

移民の受入国の言語スキルの効果
移民に関するダストマンの研究における2番目の主要な研究分野は、移民の受入国の言語能力の影響に関連しています。とりわけ、移民のドイツ語の流暢さは教育において増加し、高齢者と女性にとっては低く、話す場合には労働市場への参加によってのみ改善されることを彼は発見しました。彼はまた、ドイツ語を話すことと特に書くことの両方における移民の流暢さがより高い収入と関連していることを発見します。別の研究では、移民のスピーキングとライティングの流暢さの習得は主に両親の教育レベルによって促進されるが、移民が集中している地域に住むことは中程度の悪影響しか及ぼさないことをDustmannは観察している。さらに、言語能力への移民の投資は、移民が恒久的または一時的に移住することを意図しているかどうかに依存することが示されています。アーサー・ヴァン・ゾーストとの共同研究で、ダストマンは、主観的な言語能力の測定誤差による下向きのバイアスが、観察されない能力。最後に、フランチェスカファブリとともに、ダストマンは、言語習得と労働市場のパフォーマンスは、英国の白人以外の移民の間で民族的出身に基づいて大きく異なり、英語能力が移民の雇用と収入の可能性を大幅に高めることを文書化しています。

移民に対する先住民の態度
イアン・プレストンと一緒に、ダストマンは少数民族に対する多数民族の態度を分析しました。とりわけ、英国での初期の研究では、外国人排斥の原住民が移民の少ない場所に移動する傾向を省略したため、移民に対する原住民の態度に対する地方移民のプラスの影響を過大評価している可能性が高いことがわかりました。代わりに、彼らは、どちらかといえば、少数民族の高濃度がイギリスの外国人排斥を悪化させた可能性があることを発見しました。でデビッドカード、彼らはまた、ヨーロッパの原住民の間で外国人嫌いの態度は、主として移民への地元住民の組成の変化は、地域、学校や職場からの設備にどのように影響するかを懸念、代わりの賃金に対する懸念によって駆動されていることを見つけて、したがって、低学歴の個人は、高学歴の人々よりもこれらの公共施設から比較的多くの恩恵を受けているため、外国人嫌いの態度を示す傾向がある理由を説明しています。労働市場の懸念に対する福祉の懸念のこの優位性は、移民が異なる民族を持っている場合、人種的および文化的偏見も英国で重要な役割を果たしているが、英国での初期の研究によっても支持されている。

移民が受入国と移民に与える影響
移民に関するダストマンの研究の4番目の分野は、家事労働市場に対する移民の影響を研究しています。そこで、ファブリとプレストンとともに、ダストマンは、英国での移民は全体として英国の原住民の雇用、労働力参加、失業、賃金に影響を与えていないように見えるが、移民は実際に中程度の熟練者の雇用を減らした可能性があることを発見したネイティブと高スキルのネイティブのそれを増やしました。との更なる作業でアルブレヒトグリッツとトンマーゾフラッティーニ、要素価格、出力ミックスと生産技術の変化を通じて、最近の移民に調整する方法の欧州諸国の労働市場Dustmann研究。この研究はさらにグリッツ、との仕事によって補完されヤンのAlGaNとアラン・マニングで第1世代と第2世代の移民の性能を比較し、フランス、ドイツと英国を、教育、所得や雇用の面でとしてまた、FrattiniとGianandrea Lanzaraの調査によると、第二世代の移民は教育の面でネイティブよりも成績が悪い傾向がありますが、移民は母国の同級生の教育に比べて教育に強いプラスを持っています。最近では、ダストマン、フラッティーニ、キャロラインホールも英国の移民の財政的影響を分析し、ヨーロッパの移民一般、特に2004年以降のEU加盟国からの移民が英国の財政に一貫して前向きな貢献をしていることを発見しました。 1995年から2011年の間、特に2000年以前は、非EEA移民には反対のことが当てはまります。最後に、Dustmannは、FrattiniとPrestonとともに、移民の英国への移住は一般にかなりの格下げをもたらすことを発見しました。賃金分布内での彼らの位置の、それは次に、ネイティブ労働者の下5分の1の間でわずかに賃金を押し下げますが、上半分の賃金を増やします。

労働経済学の他の研究
移住の経済学に関する彼の研究と並行して、ダストマンはまた、賃金、福利厚生、教育、構造変化など、労働経済学の他のさまざまなトピックについて影響力のある研究を行ってきました。
2003年の内務省向けの論文を作成し、「現在のEU拡大後のAC-10から英国への純移民は比較的少なく、2010年までは年間5，000〜13，000人の移民になる」と予測しました。 2006年から2009年までに、703，620件の申請が受理されました。
DustmannとvanSoestは、教育、経験、労働時間の内生性の問題に取り組んでおり、ドイツでは一貫して正の官民賃金格差を見出しています。
Dustmannと歌シェーンベルクは拡大しているという証拠を見つけるん産休のそれが強く仕事への復帰に母親の確率を減少させたものの、ドイツのカバレッジは、子供たちの教育の成果を改善します。
Dustmann、Glitz、Schönbergは、紹介ベースの雇用ネットワークが、特定の民族グループの労働者に対するドイツ企業の傾向にどのようにつながるかを調査しています。やめる可能性が低い;
Dustmann、van Soest、Najma Rajahは、イングランドとウェールズでクラスの人数を減らすと、義務教育の終了後に生徒が学校にとどまる可能性が大幅に高まるため、個人の将来の賃金が上がることを発見しました。
Dustmann、Schönberg、Johannes Ludsteckは、スキルに偏った技術の変化により、1980年代と1990年代にドイツの賃金分布の上部で不平等が拡大したと主張していますが、賃金分布の下部での不平等の拡大は、再統一とドイツ再統一後の低スキル労働者の相対的供給の増加。
DustmannとCostasMeghirは、ドイツの熟練労働者の収入は経験と会社の在職期間から利益を得るが、非熟練労働者の収入は会社の在職期間からのみ利益を得るが、経験からはほとんど利益をもたらさず、セクターの在職期間からはまったく利益を得ないことを発見した。
Dustmann、Schönberg、Bernd Fitzenberger、Alexandra Spitz-Oenerは、2000年代半ば以降のドイツ経済の復活の主な理由は、労使協議会や短期労働などの労働市場制度の柔軟性にあると主張しています。

認識
ダストマンはイギリス学士院のフェローです。 2021年に彼は計量経済学会のフェローに任命されました。

参考文献
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