Claeys_Formula
Claeysフォーミュラで使用されているベルギーの従業員がされたときに尊重されなければなら通知期間を評価するために、社会的、法律の専門家によって解任さを。この公式は、判例法の統計分析から導き出され、勤続年数、年齢、報酬の3つの変数を考慮に入れています。
2010年に、裁判所の裁判官によって付与された平均通知期間が以前に付与されたものよりも短かったため、ClaeysFormulaが改訂および更新されました。式は次のようになります。
年間総報酬が120，000ユーロ未満のホワイトカラー従業員の場合：（0.87×勤続期間）+（0.055×年齢）+（0.038×年間総報酬/ 1000）-1.95 =月の通知
判例法の分析により、年間報酬が120，000.00ユーロ以上の場合、報酬の係数を変更する必要があることも明らかになりました。
年間総報酬が120，000ユーロを超えるホワイトカラー従業員の場合：（0.87×勤続期間）+（0.055×年齢）–（0.0029×年間総報酬/ 1000）+ 2.96 =月の通知
2012年1月1日からの新しい固定通知期間を許可するベルギーの労働法がさらに更新されました。ただし、これらは開始日、つまり2012年1月1日時点で雇用された従業員にのみ適用されます。
参考文献
^ Bartelings、Paul（2009）。ヨーロッパの年齢差別法。Kluwer LawInternational。p。32. ISBN 978-90-411-3131-7。
ヨーロッパまたはヨーロッパの国の法律に関連するこ
“