Clarence_Northcott
クラレンス・ハンター・ノースコット（1880–1968）は、オーストラリアの社会学者であり、ヨークのRowntree’sWorksのマネージャーでした。彼は英国人事教育協会の開発に影響力を持っていました。
コンテンツ
1 教育
2 ラウントリーズ
3 Bedaux Bとラウントリーマーク
4 インセンティブと満足研究
5 人材への影響
6 出版物
7 参考文献
8 参考文献
教育
Northcottはで教育を受けたシドニー大学着手する前に博士号で社会学をでコロンビア大学。博士号は、元大統領が監修したアメリカ社会学会、フランクリン・ヘンリー・ギディングス、およびとして公開オーストラリアの社会開発に1918年
彼の研究の間、実践的なメソジストであるノースコットは、社会科学は労働者教育協会で教えられたキリスト教の使命に役立つべきであると信じていました。
ラウントリーズ
1919年、ノースコットはシーボームラウントリーに採用され、ヨークにあるラウントリーズのココアワークスで労務管理に従事しました。ここで、彼はリンドール・アーウィックやオリバー・シェルドンなどのラウントリーズの人物と一緒に働いた。後者は当初ノースコットの下で雇われていた。
彼は、RowntreeのOxford Management会議の主要な主催者であり、RowntreeのManagement ResearchGroupsのLaborセクションの議長を務めていました。
Bedaux Bとラウントリーマーク
1920年代、ノースコットはベドーシステムを含む工場組織の方法を調査するために米国を訪れました。
1932年、ノースコットはユニティでベドーユニットに感銘を受けなかったと書いています。これはヘインズマニトマンミニットと非常によく似ています。
彼はまた、経営コンサルタントを使用して作業測定システムを導入することを承認せず、ベドーユニットは新しいものではなかったと説明しました。RowntreeのCocoa Worksは、1923年以来7，000人の労働者の多くを測定するためにほぼ同じユニットであるMarkを使用していました。
インセンティブと満足研究
1929年から、ノースコットはRowntree CocoaWorksでインセンティブと満足度の調査を主導しました。これらの職場の実験は、によって序文フィーチャーし、1938年に書籍として出版され、4年間続いたシーボーム・ロウンツリーを。ノースコットと彼の研究者は、賃金インセンティブがより良い仕事を刺激する最も効果的な方法であることを発見しました。
インセンティブと満足度は、労働管理者、社会学者、経済学者によってレビューされ、その全員がRowntreeの実験をアメリカのホーソン研究と比較しました。戦後、インセンティブと満足度の研究は、対照的に、社会的インセンティブが賃金よりも効果的であることがわかったホーソン研究によって影が薄くなりました。
人材への影響
ラウントリーさんの労働マネージャーが、1931年にNorthcottは再フレーミング産業福祉労働者の研究所に労務管理研究所。 彼はまた、後継者である人事管理協会（現在は公認人事教育協会）の会長（1941-3）および所長（1949–50）でした。
出版物
ノースコット、CH、オーストラリア社会開発（ニューヨーク：Longmans、Green＆Co.、1918年）。
Northcott、Clarence、Sheldon、Oliver、Wardropper、JW、Urwick、L.、Factory Organisation（ロンドン：Isaac Pitman、1928）。
ノースコット、CH、人事管理：その範囲と実践（第3版、ロンドン：サーアイザックピットマンアンドサンズ、1947年）。
ノースコット、CH（ed）、アフリカ労働効率調査（ロンドン、1949年）
ノースコット、CH、産業におけるキリスト教の原則（ロンドン、1958年）
参考文献
Brech、Edward; トムソン、アンドリュー; Wilson、John F. Lyndall Urwick、Management Pioneer：ABiography。ニューヨーク：オックスフォード大学出版局、2010年ISBN 0-19-954196-5。
ジョン・チャイルド、英国経営思想：批判的分析（ロンドン：ジョージ・アレン＆アンウィン、1969年）
リンストラム、エリック。支配の心。ハーバード大学出版局、2016年。
Michael Weatherburn、「Human Relations」は伝統を発明しました：戦間期のRowntree Cocoa Worksでの社会技術研究と労働者の動機付け」、Human Relations。ここからダウンロードして
キャサリンA.ウェッブ、オリバーシェルドン、ヨーク大学の財団（ヨーク：Borthwick Institute、2009年）。
参考文献
^ CHノースコット、オーストラリア社会開発（1918）。Archive.orgオンライン ^ ヘレン・バーク、「CHノースコット」オーストラリア人名事典 ^ キャサリン・A・ウェッブ、オリバー・シェルドンおよびヨーク大学の財団（ヨーク：Borthwick Institute、2009年）。
^ CH Northcott、「米国の労働状況」 Cocoa Works Magazine、（クリスマス、1926年）
^ Michael R. Weatherburn、「Scientific Management at Work：Bedaux System、Management Consulting、and Worker Efficiency in British Industry、1914-48」（Imperial College PhD論文、2014年）。
「ロンドンのインペリアルカレッジからPDFをダウンロード」。
^ Michael Ferguson、英国での経営コンサルティングの台頭（Aldershot：Ashgate、2002）
^ パトリシアホールとヘンリーウィリアムロック。インセンティブと満足：英国の工場で行われた研究（Sir I. Pitman、1938年）。
^ Michael Weatherburn、「Human Relations」は伝統を発明しました：戦間期のRowntree Cocoa Worksでの社会技術研究と労働者の動機付け」、 Human Relations。ここからダウンロード ^ MM Niven、人事管理1913-63（ロンドン、1967）
^ Alistair Evans、「労務管理と福祉の仕事」（テムズバレー大学博士論文、2003年）オンラインはこちら
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