Collective_agreement
労働協約、団体労働協約( CLA )、または団体交渉協約( CBA ) は、 1 つまたは複数の労働組合と、企業の経営者 (または使用者協会) が従業員のために団体交渉を通じて交渉する書面による契約であり、職場での従業員の条件。これには、従業員の賃金、福利厚生、義務、および雇用主の義務と責任の規制が含まれ、多くの場合、紛争解決プロセスの規則が含まれます。
コンテンツ
1 フィンランド
2 ドイツ
3 スウェーデン
4 イギリス
5 アメリカ
6 こちらもご覧ください
7 参考文献
フィンランド
フィンランドでは、団体労働協約は普遍的に有効です。これは、経済部門における労働協約が、組合員であるかどうかにかかわらず、あらゆる個人の雇用契約に普遍的に適用される法的最低条件になることを意味します。この条件が適用されるためには、その部門の労働力の半分が組合員である必要があり、したがって協定を支持します。
労働者は、特定の職場で組合への加入を強制されません。それにもかかわらず、平均 70% の労働組合率で、ほとんどの経済部門は団体労働協約の下に協定は、より高い賃金とより良い福利厚生を禁止するものではありませんが、最低賃金と同様に法的な最低額を設定します。さらに、すべての労働組合、使用者協会、およびフィンランド政府を含む国民所得政策協定は、常にではありませんが、しばしば合意に達しています。
ドイツ
参照:
ドイツ労働法
ドイツの労働協約は法的拘束力があり、これは国民に受け入れられており、不安を引き起こすことはありません。 英国では労使関係において「彼らと私たち」という態度があった (そして間違いなく今もそうである) のに対し、戦後のドイツや他の北欧諸国では状況が大きく異なっている. ドイツでは、産業界の 2 つの側面の間にはるかに大きな協力の精神が50年以上にわたり、法律によりドイツの労働者は会社の取締役会に代表を置いてきました。一緒に、管理者と労働者は「社会的パートナー」と見なされます。
スウェーデン
スウェーデンでは全従業員の約 90% が労働協約の対象となっており、民間部門では 83% （2017 年) です。 通常、労働協約には最低賃金に関する規定が含まれています。スウェーデンには、最低賃金の法的規制や、組織化されていない雇用主への労働協約の延長に関する法律はありません。組織化されていない雇用主は、労働組合と直接代替協定に署名することができますが、多くの雇用主はそうしスウェーデンの自主規制モデルは、労働協約の対象となる職場と従業員にのみ適用されます。
イギリス
参照:
英国労働法および TULRCA 1992 慣習法、Ford v AUEF 、では、裁判所はかつて、労働協約は拘束力がないと判断しました。その後、ロバート・カー(エドワード・ヒース内閣の雇用大臣)によって導入された1971 年の労使関係法では、書面による契約条項で別段の宣言がない限り、労働協約は拘束力を持つことが規定されました。ヒース政権の終焉後、この法律は、英国の労使関係政策の伝統である、職場での論争を法的に棄権するという伝統を反映するために覆された。
この法律は現在、1992 年労働組合および労働関係 (統合) 法s.179 に含まれており、英国では労働協約は最終的に法的拘束力を持たないと見なされています。この推定は、契約が書面であり、法的強制力があると主張する明示的な条項が含まれている場合、反証される可能性が
労働協約自体には強制力はありませんが、交渉される条件の多くは、給与、条件、休暇、年金などに関連しています。これらの条件は、従業員の雇用契約に組み込まれます (従業員が組合員であるかどうかに関係なく)。そして雇用契約はもちろん強制力が新しい条件が個人に受け入れられない場合、彼らは雇用主に異議を唱えることができます。しかし、労働者の過半数が黙認した場合、会社は通常、不処罰で申立人を解雇することができます。
英国の法律は、英国の労使関係の歴史的な敵対的性質を反映しています。また、労働組合が労働協約違反で訴えられた場合、組合が破産し、従業員が団体交渉に参加できなくなるのではないかという従業員の背景的な恐怖がこの不幸な状況は、一部EUの影響により、ゆっくりと変化している可能性が英国に工場を持つ日本と中国の企業 (特に自動車産業) は、従業員に企業倫理を浸透させようとしています。このアプローチは、 Tescoなどの英国の先住民企業によって採用されています。
アメリカ
参照:
米国労働法および NLRA 米国は団体交渉協定を認めています。
こちらもご覧ください
法的に拘束される意図
労働経済学
労働法
MLB 団体交渉協定、メジャー リーグ野球選手協会とメジャーリーグ ベースボールの間の協定。
MLS 団体交渉協定、MLS プレーヤーズ アソシエーションとメジャー リーグ サッカーの間の協定。
MLR 団体交渉協定、米国ラグビー選手協会とメジャー リーグ ラグビーとの間の協定。
NBA 団体交渉協定、National Basketball Players AssociationとNational Basketball Associationの間の協定。
NFL 団体交渉協定。ナショナル フットボール リーグ プレーヤーズ アソシエーションとナショナル フットボール リーグとの間の協定。
NHL 団体交渉協定、ナショナル ホッケー リーグ プレーヤーズ アソシエーションとナショナルホッケー リーグの間の協定。
CFL 団体交渉協定、カナディアン フットボール リーグ プレーヤーズ アソシエーションとカナディアンフットボール リーグの間の協定。
参考文献
^ 「エンタープライズ フィンランド」 . 2013-02-13にオリジナルからアーカイブ。2016 年4 月 11日閲覧。
^「ドイツにおける団体交渉協定」 . www.businesslocationcenter.de。
^「労働協約法は 50 周年を迎えます – ユーロファウンド」 .
^ クレバーウェイ。「団体交渉 / ドイツ / 国 / 国内労使関係 / ホーム – WORKER PARTICIPATION.eu」 . www.worker-participation.eu . ^ Anders Kjellberg （2019) Kollektivavtalens täckningsgrad samt organisationsgraden hos arbetsgivarförbund och fackförbund ， Department of Sociology， Lund University. 社会政策、労使関係、ワーキングライフ、モビリティの研究。Research Reports 2019:1， Appendix 3 (英語) Tables FG ^ Anders Kjellberg （2019) “スウェーデン: 業界規範の下での団体交渉” アーカイブ2019-07-25 at the Wayback Machine ， in Torsten Müller & Kurt Vandaele & Jeremy Waddington (eds.)ヨーロッパでの団体交渉: エンドゲームに向けて， ヨーロッパ労働組合研究所 (ETUI) ブリュッセル 2019 年。III (pp. 583-604) ^ Anders Kjellberg （2017)「スウェーデンの労使関係における自主規制と国家規制」 Mia Rönnmar and Jenny Julén Votinius (eds.) Festskrift to Ann Numhauser-Henning . ルンド: Juristförlaget i Lund 2017， pp. 357-383 ^ フォード v AUEF 2 QB 303
^ LII スタッフ （2007 年 8 月 6 日)。「団体交渉」 . LII /法律情報研究所。
^「米国労働省 – 労働管理基準局 (OLMS) – 団体交渉協定ファイル: 民間および公共部門の協定のオンライン リスト」 . www.dol.gov .
^ 「団体交渉協定 – 米国労働省 – 団体交渉協定 – コーネル大学 ILR スクール」 . digitalcommons.ilr.cornell.edu .