DeMarco_v._Holy_Cross_High_School
DeMarco対HolyCross High School 4 F.3d 166（2ndCir。1993）は、ADEA（ 1967年の雇用における年齢差別法）に基づいて提起された雇用差別事件でした。上訴人のGuyDeMarcoは、49歳で在職資格を得る前に解雇されました。ホーリークロス高校は、それはADEA法の対象ではないと主張し、それに対するこの訴訟は、自由運動条項および憲法修正第1条の制定条項に違反していると主張しました。被告はまた、原告が利用可能な行政救済を利用できなかったと主張した。
デマルコ対ホーリークロス高校
裁判所
第2巡回区連邦控訴裁判所
フルケース名
ガイ・デマルコ対ホーリークロス高校
決定しました
1993年9月1日
引用
4 F.3d 166（2ndCir。1993）
事例意見
全会一致：ウォーカー
裁判所のメンバーシップ
座っている裁判官
ジョン・M・ウォーカー・ジュニア、ジョセフ・M・マクラフリン、トーマス・P・グリサ
コンテンツ
1 事実
2 手続きの歴史
3 提示された質問
4 答え
5 分析の要点
6 ホールディング
7 その他の情報
8 も参照してください
9 参考文献
10 外部リンク
事実
ガイ・デマルコは、1985年から数学のインストラクターとしてホーリークロス高校（クイーンズ）に雇われました。彼は一般のインストラクターでしたが、朝の祈りでクラスを率い、生徒たちを大衆に連れて行きました。彼の雇用契約の条件の下で、彼の雇用は5年間続くことになっており、雇用主の裁量でその雇用を5年単位で延長するオプションがありました。彼の最初の5年間の任期を終えると、上訴人は契約の更新は彼に提供されないであろうと忠告された。学校の終わりに、彼は被上訴人の雇用を辞めました。その後、彼は雇用における年齢差別法に基づいて、学校が否定した決定に年齢が関与したと主張して訴訟を起こした。
手続きの歴史
平等雇用機会委員会に苦情が提出されました。訴状は、雇用における年齢差別法の違反を主張した。その後、EEOCは、ADEAの違反は発生していないと判断しました。
年齢差別を主張して、ニューヨーク東部地区の合衆国地方裁判所に訴訟が提起された。控訴人は、控訴人の契約が更新されなかったのは業績の問題によるものであると主張して、略式判決を求める申立てを提出した。具体的には、被上訴人は祈りから授業を始めたり、生徒たちと一緒にミサに出席したりしなかったと主張されました。上訴人は、宗教団体に対する労働法の執行は憲法修正第1条の制定条項の下では違憲であるため、略式判決が適切であると主張した。地方裁判所は略式判決を認めました。
地方裁判所の判決は上訴され、その結果、この判決が下されました。
提示された質問
ADEAは宗教学校に適用されますか？
答え
多分。ADEAは、原告が教義または教義の有効性に異議を唱えず、教義または教義が実際に異議を申し立てられた雇用行動を動機付けたかどうかを尋ねる場合にのみ、宗教的教義または教義の主張に基づいて行われた雇用行動に適用できます。
分析の要点
従業員が差別の一応のケースを確立した場合、立証責任は雇用主に移り、異議を申し立てられた雇用行動の非差別的な目的を確立します。
裁判所は、全国労働関係法などの労働法で義務付けられているような、雇用のあらゆる側面に対する継続的な政府の監督と、差別禁止法で義務付けられているより限定的な調査との違いを長い間認識してきました。調査は、異議を申し立てられた雇用行動の表明された目的がその行動の実際の目的であるかどうかという問題に狭く焦点を合わせなければなりません。
大臣の例外は、主に聖職者のメンバーに適用されます。裁判所は、聖職者のメンバーとその雇用主（教会）との間に広範な宗教的関係があると認定しました。この場合、違反されたとされる宗教的義務は容易に分離され、定義されました。この結果として、地区は事実調査の目的でそのような義務を年齢差別の申し立てから分離することができました。
ホールディング
裁判所は、宗教的信念に基づく差別を禁止する法律を除いて、他の差別禁止法が宗教団体に適用可能であるとされたと述べた。人種、性別、出身国による差別を禁止する法律はすでに宗教団体に適用可能であることがわかっているため、年齢差別の禁止を宗教団体にも拡大することは論理的でした（そして立法経緯の合理的な解釈）。
地方裁判所の判決は取り消され、事件はさらなる手続きのために差し戻されました。
その他の情報
この訴訟の中心的な判決は依然として有効ですが、他の裁判所は、職務が「大臣」または「教会論的」である教会を拠点とする組織の従業員に判決を適用することを拒否または拒否しました。職位が本質的に大臣であるかどうかの決定は、その適用においてほとんど数学的なようであり、非宗教的な仕事と比較して、従業員が宗教指向の仕事に費やす時間の量をほぼ独占的に見ています。
も参照してください
Gearyv。BlessedVirginMary Schoolの訪問：カトリック学校に対する年齢差別の主張を含む別の事件
参考文献
^ Marcov。HolyCrossHigh School、パラグラフ2
^ ID。パラグラフ3
^ Marcov。HolyCrossHigh School、797F.Supp。1142、1151-52（EDNY1992）
^ Marcov。HolyCrossHigh School、パラグラフ1
^ ID。パラグラフ15
^ ID。パラグラフ13
^ ID。パラグラフ11
^ ID。パラグラフ19
^ ID。パラグラフ24
^ ID。パラグラフ25
外部リンク
OpenJurist.orgからの意見の完全なテキスト