Devonald_v_Rosser_&_Sons
Devonald v Rosser＆Sons 2 KB 728は、雇用契約に関する英国の労働法訴訟です。雇用契約の黙示的な期間は、実行可能な仕事がない場合、雇用主は賃金を支払い続けることによってリスクを負わなければならないというものであると考えられました。
デボナルドvロッサー＆サンズ
イギリスの国章（1837-1952）.svg
裁判所
控訴裁判所
引用
2 KB 728
事例意見
アルバーストン卿CJ
キーワード
雇用契約
コンテンツ
1 事実
2 判定
3 も参照してください
4 ノート
5 参考文献
6 外部リンク
事実
テストケースでは、デボナルド氏は南ウェールズのキルブレウにあるロッサー＆サンズの工場でブリキのローラーマンでした。彼は112枚のブリキの皿の完成した箱ごとに支払われました。彼の契約では、雇用主が設定したタスクを実行する必要があり、退職の28日前に通知を受け取ると述べていました。残念ながら、ブリキは衰退しており、雇用主は工場が2週間で閉鎖されると発表しました。したがって、雇用主が仕事を与えなかった期間は6週間でした。問題は、支払いが実際に部分に応じて行われたことを考えると、雇用主が支払う必要があるかどうかでした。
判定
アルバーストン卿CJは、従業員は工場閉鎖のリスクを負わないと判断しました。
一方で、私が同意する雇用主の観点から問題を検討する必要が通常の状況下では、利益を上げて仕事をしたいという願望があります…他方、私たちは労働者の立場を検討する必要が職人は生きなければなりません。そして、被告の主張の影響は、マスターがいつでも彼の仕事が途方に暮れていることに気付いた場合、彼はすぐに彼の仕事を閉鎖し、彼らが通知したとしても彼の部下を雇うのをやめるかもしれないということです雇用を辞めるためには、少なくとも28日間は主人に拘束され、その間は賃金をまったく稼ぐことができません。私は、それが職人の観点から不合理な論争であるというJelfJに同意します。私の意見では、この契約から引き出される必要な含意は、少なくともマスターが契約に従って与えられた通知の満了までに合理的な量の仕事を見つけるということです。…マスターが少なくとも28日先を見なければならないという意味で不合理なことは何もないようです。極端な場合、通知はその月の最初の月曜日である57日に行われる必要が通知の対象期間中に労働者に仕事を提供する立場に身を置くために、数日前。
も参照してください
英国の労働法
英国法における雇用契約
Autoclenz Ltd v Belcher UKSC 41
ノート
参考文献
外部リンク