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エゴンゼンダー

Egon_Zehnder

エゴンゼンダーは、グローバル経営コンサルティングおよびエグゼクティブサーチ会社です。エゴンゼンダーは、世界最大の株式非公開のエグゼクティブサーチ会社であり、世界で3番目に大きいエグゼクティブサーチおよびタレントストラテジー会社です。同社は、エグゼクティブサーチ、ボードコンサルティング、リーダーシップ戦略サービスのサービスを提供しています。
エゴンゼンダー
タイプ
パートナーシップ
業界
プロフェッショナルサービス
設立
1964 ; 58年前（1964）
本部
スイス、チューリッヒ
場所の数
40カ国に68のオフィス
重要人物
エディルソン・カマラ（CEO）、ジル・アダー（会長）
製品
経営コンサルティングリーダーシップソリューションエグゼクティブサーチ
収益（2019）7億4600万スイスフラン
就業者数
500人のコンサルタント、2600人以上の従業員
Webサイト
www .egonzehnder .com

コンテンツ
1 歴史
2 企業構造
3 イベントとイニシアチブ
3.1 リーダーと娘
3.1.1 私の娘への手紙
4 独占研究
4.1 リーダーと娘の調査2017 4.2 CEO：個人的な反省 4.3 グローバルボードダイバーシティ分析：2012-2018
4.3.1 2012年欧州取締役会の多様性分析
4.3.2 グローバルな視点での2014年欧州取締役会の多様性分析
4.3.3 2016年グローバルボードダイバーシティ分析（GBDA）
4.3.4 2018グローバルボードダイバーシティトラッカー：誰が本当に参加していますか？
5 参考文献
6 外部リンク

歴史
同社は1964年にEgonPS Zehnder（1930–2021 ）（1956年ハーバードビジネススクール卒業生）によって設立され、後に40か国に68のオフィスを持つようになりました。
1992年、ウォールストリートジャーナルは、当時62歳だったZehnder博士が会社の経営をやめ、会社の北米地域ディレクターを務めていたA. DanielMeilandが会長に任命されると報じました。会社の執行委員会および最高経営責任者。
2000年、ウォールストリートジャーナルは、エゴンゼンダーインターナショナル（当時は会社と呼ばれていた）がヨーロッパ最大のエグゼクティブサーチ会社であると報じました。
2008年から2014年まで、ダミアンオブライエンは最高経営責任者でした。オブライエンは2010年から2018年まで会長を務めた。ジルアダーは彼の後継者であり、2018年6月に会長に選出された。現在エディルソンカマラがCEOを務めている。

企業構造
2013年、ウォールストリートジャーナルは、同社には420人のコンサルタントを含む約1，200人の従業員がいると報じました。 2013年の初めに、同社は世界中でブランド名を変更し、Internationalをその名前から削除しました。
イベントとイニシアチブ編集

リーダーと娘
エゴンゼンダーは、2015年3月にロンドンでリーダーと娘を紹介し、次世代の女性リーダーが直面するジェンダー格差と機会のギャップの両方に対処するためのフォーラムを提供しました。このイベントでは、リーダーとその娘、メンティーが一堂に会し、女性リーダーが直面する障害とそのような障害に取り組む方法について話し合います。
2020年で6年目を迎えるこのイベントは、世界32都市で開催され、毎年5，000人以上の参加者が

私の娘への手紙
Leaders＆Daughtersイニシアチブの一環として、Egon Zehnderは、次世代の女性リーダーのより良い未来を共同で刺激し、育成し、舗装するために、リーダーに娘に手紙を書くよう呼びかけています。

独占研究
エゴンゼンダーは、ダイバーシティ、インクルージョン、リーダーシップに関する独占的な調査を実施しました。

リーダーと娘の調査2017
Leaders＆Daughters 2017の調査では、オーストラリア、ブラジル、中国、ドイツ、インド、米国、英国の世界中の7，000人を超えるプロの女性回答者から、キャリアの動機や野心からプロの進歩や主要な影響力に至るまでのトピックに関する調査結果を調査しています。

CEO：個人的な反省
EgonZehnderのCEO：A Personal Reflectionは、さまざまな業界、国、企業構造の402人のCEOを調査しました。彼らは、役割の現実、準備、後継者育成プロセス、そしてこれらの不安定な時代にどのように主導し対処するかについての見解を共有しました。

グローバルボードダイバーシティ分析：2012-2018
エゴンゼンダーは、過去14年間、世界中の取締役会で性別と国際的な多様性を追跡してきました。

2012年欧州取締役会の多様性分析
2012年の欧州取締役会の多様性分析では、2012年5月から6月までの間にヨーロッパ17か国の最大規模の企業353社の取締役会を調査しました。データは、ヨーロッパで取締役会メンバーとして従事している女性の数、非常勤役員と非常勤役員、取締役会または委員会内でのリーダーシップの役割など、その関与の性質、および取締役会への女性の参加が増加したかどうかを測定するために収集されました。または時間の経過とともに減少しました。調査では、国外の取締役会メンバーなど、多様性のより広い定義についても簡単に検討しました。

グローバルな視点での2014年欧州取締役会の多様性分析
2014年の欧州取締役会の多様性分析（2004年に開始された一連の隔年調査の6番目）は、17の欧州諸国にまたがる356の大企業の取締役会を紹介しています。2014年の調査には、世界の他の地域にある568の大企業の取締役会全体での性別の多様性を調査するグローバルな視点も含まれています。

2016年グローバルボードダイバーシティ分析（GBDA）
Egon Zehnder 2016 Global Board Diversity Analysis（GBDA）は、44か国で時価総額が60億ユーロを超える1，491の公開企業からの取締役会データを評価します。

2018グローバルボードダイバーシティトラッカー：誰が本当に参加していますか？
彼らの2018年のレポート、誰が本当に参加していますか？は、2018年5月の時点で44か国で時価総額が70億ユーロを超える1，610の公開企業からのBoardExデータを分析しています。大企業が少ない国では、時価総額で測定した最大6つの企業を使用しています。

参考文献
^ フリン、ジュリア（2000年1月4日）。「エゴンゼンダーは、エグゼクティブサーチがグローバル化するにつれて米国の拡大を計画している」。いいえ。東部版。ニューヨーク、ニューヨーク、アメリカ合衆国：ウォールストリートジャーナル。ダウジョーンズアンドカンパニーインクp。A19 。
^ c 「 AboutUs 」。私たちについて。
^ シン、ナムラタ（2014年6月23日）。「人材派遣会社が女性リーダーの検索に参加」。インドの時代。インド。TNN 。
^ Gu、Wei（2014年10月19日）。「エグゼクティブタレントサーチはアダプティブリーダーシップに焦点を当てています。エゴンゼンダー会長は、今日の労働者は権威あるアプローチを避けていると言います」。ニューヨーク、ニューヨーク、アメリカ合衆国：ウォールストリートジャーナル。ダウジョーンズアンドカンパニーインク。
^ 「ハントスキャンロン-ビッグ5グローバル検索会社」（PDF）。huntscanlon.com/。ScanlonMediaをハントします。
^ ヘッドハンター-PionierEgon Zehndergestorben。で：Finews、18。2021年11月。
^ 「エゴンゼンダーインターナショナル株式会社」。いいえ、誰のニュースです。ニューヨーク、ニューヨーク、アメリカ合衆国：ウォールストリートジャーナル。Dow Jones＆Company Inc. 1992年6月15日。p。B8。
^ 「ジルアダーからエゴンゼンダー議長へ」。エゴンゼンダーの議長を務めるジル・アダー。
^ Buell、Todd（2013年10月2日）。「ECBは検索会社のエゴンゼンダーを使用して上位の監督スロットを埋めています。新しい銀行監督者は2014年11月に開始する予定です」。ニューヨーク、ニューヨーク、アメリカ合衆国：ウォールストリートジャーナル。ダウジョーンズアンドカンパニーインク。
^ 「リーダーと娘」。リーダーと娘。2019-02-05を取得しました。
^ 「家」。リーダーと娘-私の娘へ。2019-02-05を取得しました。
^ Vuleta、クリスティーナ。「野心のギャップ：年齢と経済発展が女性の願望にどのように影響するか」。フォーブス。2019-02-05を取得しました。
^ 「解説：これが非常に多くのCEOが準備ができていない仕事を始める理由です」。フォーチュン。2019-02-05を取得しました。
^ ディッシュマン、リディア（2017-02-08）。「これは、世界中の取締役会におけるジェンダーの多様性の状態です」。FastCompany 。2019-02-05を取得しました。
^ 「欧州取締役会の多様性分析2012」。欧州取締役会の多様性分析2012 。2019-02-05を取得しました。
^ 「アメリカは多様性で世界をリードしていたが、今は遅れをとっている」。フォーチュン。2019-02-05を取得しました。
^ 「男性はまだ新しい会議室の仕事の4分の3を獲得しています」。フィナンシャルタイムズ。2019-02-05を取得しました。