健康福祉の信頼 – 日本の辞書

Health_and_welfare_trust
健康福祉信託（ HAWT ）または健康福祉計画（HAWP）は、企業の従業員の医療費を賄うための非課税の手段です。それらは、1986年にカナダ歳入庁（CRA）によってIT-85R2というタイトルの解釈速報で紹介されました。多くの企業がこの製品をカナダの雇用主に提供しています。

コンテンツ
1 概要
2 税の問題
3 参加ルール
4 保険
5 資金調達
6 対象となる費用
7 設定
8 扶養家族
9 人気と成長
10 HWTおよびPHSPのプロバイダー
11 費用
12 参考文献
13 外部リンク

概要
HWTは、医療費のみを目的として設立された銀行口座です。彼らは、カナダの団体給付の世界における医療費勘定の家族の一部です。
Health＆Welfare Trust（HWT）は、カナダ歳入庁（CRA）のガイドラインで定義されている民間医療サービスプラン（ “PHSP”）を含む、雇用主が従業員に特定の福利厚生プログラムを提供できる取り決めです。1人以上の従業員がHWTの対象となる場合がHWTは、CRAガイドライン（具体的には、解釈速報IT-85R2-従業員の健康福祉信託のパラグラフ6）に規定されている特定の要件を満たす特定の信託です。
これらの要件は次のとおりです。（a）HWTの資金は、雇用主に返還したり、拠出が行われた健康福祉給付を提供する以外の目的に使用したりすることはできません。（b）基金への雇用主の拠出は、給付を提供するために必要な金額を超えてはなりません。（c）雇用主による支払いは、自主的または無償で行うことはできません。言い換えれば、一度支払い計画が確立されると、それは保険年度中に変更することはできません。雇用主が必要な支払いを行わないことを決定した場合、拠出金は受託者によって執行可能でなければなりません。（d）信託は、雇用主、管理者として機能する第三者、および独立した受託者の間の法的取り決めです。信託から支払われる費用は、CRA（具体的には法のサブセクション118.2（2））で定義されている医療費として適格でなければなりません。

税の問題
カナダ歳入庁（CRA）のガイドライン（具体的には法のパラグラフ6（1）（a））に基づく税金に関する基本規則では、従業員は従業員の収入（課税年度の雇用から）にすべての価値を含める必要が従業員が雇用した年に受け取った、または享受した福利厚生。ただし、CRA（具体的にはIT 85R2、パラグラフ8）に従って、
「……所得を計算する発生主義の方法を使用した雇用主による健康福祉信託への拠出は、拠出を行う法的義務が発生した課税年度に控除可能です。」
さらに、IT 85R2、パラグラフ9c）に従って…
「民間医療サービスプランに基づいて従業員に提供される福利厚生も課税対象ではありません。したがって、HWTへの雇用主の拠出は、従業員に対する非課税の福利厚生と見なされます。」
上記の基本的なルールは、雇用主が企業、個人、またはパートナーシップであるかどうかにかかわらず、雇用主に従業員としてサービスを提供する個人に適用されます。カバレッジのレベルは、提供されるサービスに比べて合理的でなければなりません。
要約すると、HWTの場合：
1-HWTへの合理的な拠出は、企業によって税控除の対象となります2-拠出された正味額は、従業員とその扶養家族が非課税ベースで医療費に費やすことができます

参加ルール
企業は、HWTの下で、企業の従業員と株主の両方である個人に利益を提供する場合がこれらの給付は、個人が従業員または株主として所得税の目的で受け取る場合が
企業の雇用主が支払った給付金を株主としての個人が受け取る場合、税務上の影響は上記の基本的な規則とは異なります。その個人には課税対象の株主利益が発生します。寄付金は法人に控除できません。これらの給付が、従業員または株主としての個人の立場で所得税の目的で受け取られるかどうかについては、事実の問題です。
カナダ歳入庁（CRA）は、利益が株主としての個人の立場で受け取られるという推定から始まります。企業の雇用主と従業員/株主は、HWTの福利厚生が従業員としての立場で個人に提供されていること、およびその状況において費用が妥当であることを証明する必要が非株主の従業員が補償範囲から除外された場合、従業員/株主に提供された利益が、彼/彼女の株式保有によって彼または彼女によって受け取られたと見なされるという重大なリスクがただし、従業員/株主が他の従業員とは異なるクラスの従業員（幹部など）である場合は、非株主従業員を除外するか、より低いレベルの利益を提供することを正当化できる可能性が
必要な従業員は1人だけです。カナダ歳入庁（CRA）のガイドライン（具体的には85R2のセクション7）に従い、2人以上の従業員は、団体の病気や事故の計画、または団体の定期生命保険の場合にのみ補償されなければなりません。HWTの場合、必要な従業員は1人だけです。

保険
カナダ歳入庁（CRA）のガイドライン（具体的には– IT 428のセクション7）の段落によると、HWTが保険契約である必要はありません。計画は保険の原則に基づくものでなければなりません。原則として、資金は受託者の手に、または予想されるニーズを満たすのに十分であると計算された信託口座に蓄積されなければなりません。

資金調達
雇用主は、「計画年度」の信託に拠出するものとします。これは、従業員の拠出がある場合は、雇用主の適格従業員とその扶養家族に制度に基づく給付を提供するために必要です。各従業員には、12か月を超えない「計画年」が割り当てられます。従業員が行う雇用サービスを考えると、拠出額は合理的でなければなりません。
HWTへの雇用主の貢献は、利益を提供するために必要な金額を超えてはなりません。拠出額は年次申告であり、従業員の世帯単位内で生命の変化（すなわち、扶養家族の要件の変更-出生または死亡または扶養家族の追加）がない限り、12か月の保険年度中に金額を修正することはできません。さらに、受託者は、保険年度中に雇用主に拠出を強制することができます。
次の保険年度の開始時に、新しい貢献レベルが設定されます。支出額が拠出額より少ない場合は、未使用額を翌年に繰り越すことができます。また、拠出額を超える医療費が発生した場合は、未払いの請求を繰り越し、翌年の拠出金を利用して従業員に返済することができます。

対象となる費用
医療費の最も一般的な定義は、費用が発生した場所の州法の下で診療する資格のある資格のある開業医に行われる支払いです。HWTから支払われる資格のある医療費は、所得税法のセクション118.2（2）内で医療費として適格となる費用です。HSAの対象となる基本的な医療費には次のものがあります…
処方薬、医薬品、およびビタミン：
一般に、処方薬および医薬品（つまり市販薬）の支払いは、医療従事者によって処方され、認可された薬剤師によって記録されたように、従業員、その配偶者、またはその扶養家族によって購入された場合、医療費として適格です。
インスリン、酸素、肝臓抽出物注射剤、または悪性貧血用のビタミンB12の場合、処方箋は必要ありません。
ビタミンが開業医によって処方されているが、処方記録に処方を記録した薬剤師から購入されていない場合、その費用は適格な医療費ではありません。ただし、最近の訴訟では、処方されたビタミン、ハーブ、ボトル入り飲料水、有機食品、天然食品の適格性を認めることができ、ユーザーの生活を維持するためにアイテムが必要な場合は薬剤師が調剤することはできません。ユーザーが選択したライフスタイルを満足させるだけの場合は対象外です。
ヴィジョン：
眼鏡は、処方されている場合、適格な医療費です。
歯科：
歯科医、歯科衛生士、歯科医、または歯科医に患者に提供される歯科サービスのために支払われる金額（料金が診断、治療、またはリハビリテーションサービスの場合）は、適格な医療費です。
プロフェッショナルサービス：
資格のある開業医に支払われる金額は、適格な医療費です。それらは、州の管轄に応じて含めることができます。
•カイロプラクター•オーディオロジスト•カイロポディスト•クリスチャンサイエンスプラクティショナー•歯科医•歯科衛生士•歯科技術者•歯科医•栄養士•オステオパス•理学療法士•理学療法士•精神科医•心理分析士•医師および外科医•心理学者•放射線技師•マッサージ療法士•オプティシャン•スピーチセラピスト•レジスタードナース•呼吸療法士•ナチュロパス
すべての医師、開業医、歯科医、薬剤師、看護師、または検眼医は、医療費が適格となるために、サービスが提供される州の管轄区域の法律に基づいて診療することを許可されている必要が
美容整形：
2010年3月の時点で、「純粋に美容上の」理由で発生した費用は、資格のある開業医によって実行された場合でも、通常は対象外となります。この変更の理由は、ほとんどのPHSPが医療費税額控除*（METC）に関連するCRA適格性規則に従っているためです。2010年3月、連邦予算の美容手続きはMETCの対象外となりました。以前は、美容的であろうと選択的であろうと、あらゆる種類の手術のために開業医に支払われた金額は、一般的に医療費として適格でした。そのような手術は正当な医学的理由で行われたと推定された。そのような手術には、ボトックス、フェイスリフト、脂肪吸引、鼻形成術、乳房の増強、および植毛/交換が含まれていました。2010年10月の時点で、PHSPのコンテキストでこれらのルールを適用する方法についていくつかの混乱が残っています。
輸送コスト：
病院への、または病院からの救急車の料金に加えて、適格な医療費には、患者とその付添人（患者に同行するために医学的に必要な場合）を診療所/病院/診療所に輸送する商業輸送サービスが含まれます。自宅の近くではすぐに利用できない同等のサービスを利用するには、移動距離が40kmを超えている必要が移動距離が80kmを超える場合、対象となる費用には、交通費に加えて、食事と宿泊が含まれます。
保険料：
非政府医療または病院ケアグループプランに支払われる保険料は、適格な医療費です。

設定
カナダでHAWTを設定するための正式な登録手順はありません。多くの民間企業は有料で喜んで支援します。HAWTを設定するボード解像度の例はここに

扶養家族
従業員は、自分自身および次のように定義されている扶養家族の医療請求を提出できます。
1-従業員またはその配偶者の扶養されている子供または孫2-扶養家族である従業員またはその配偶者の親、祖父母、兄弟、姉妹、叔父、叔母、姪または甥のカナダ居住者（年中いつでも）一年中いつでもそれらに。

人気と成長
何年もの間、HSAはカナダのグループ健康保険の一部でした-主にフレックスベネフィットまたはカフェテリアプランの一部として。これらのHSAは、一般に想定信用モデルと呼ばれるものの一部です。カナダ歳入庁のIT速報IT-529 で概説されている「想定クレジット」モデルは、企業が従来のグループ特典でカバーされていないアイテムの追加特典としてHSAをフレックス特典プランに追加できるように設計されました。予定。

HWTおよびPHSPのプロバイダー
今日、多くの保険会社と管理者がカナダの雇用主にさまざまなバージョンのHWTを提供しています。HWTとPHSPの両方の分野の専門知識を持つ保険会社や管理者はほとんどいません。

費用
Hub Financialは250ドルの初期費用を請求し（ただし、多くはそうではありません）、医療費と税金のコストに10％を追加します。

参考文献
^ 「カナダ歳入庁/カナダ歳入庁」。2019年11月27日。
^ IT-339R2-民間医療サービス計画の意味、カナダ歳入庁、1989年8月8日 ^ IT-85R2-従業員のための健康福祉信託、カナダ歳入庁、1986年7月31日。
^ 「従業員のためのIT85R2健康福祉の信頼」。
^ http://www2.sunlife.ca/canada/images/v3/slfadvisor/english/PDF/SampleBoardResolutionforaHealthandWelfareTrust.pdf ^ IT-529-柔軟な従業員福利厚生プログラム、カナダ歳入庁、1998年2月20日
参照＃5はデッドリンクです

外部リンク
厚生協定の一例
IT339R21988年以降の課税年度の民間医療サービス計画の意味