聴覚保護プログラム – 日本の辞書

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聴覚保護プログラムは、騒音による難聴を防ぐように設計されています。聴覚保護プログラムには、騒音や耳毒性、聴覚、難聴、家庭、学校、職場、軍隊、社会/娯楽イベントでの難聴を防ぐための保護対策、および法的要件などのリスク要因に関する知識が必要です。職業上の騒音曝露に関して、労働安全衛生局（OSHA）は、「従業員の騒音曝露が8時間の時間加重平均音レベル（TWA）85デシベル以上の場合は常に聴覚保護プログラムを義務付けています。（dB）Aスケール（応答が遅い）または同等に50パーセントの線量で測定されます。」この8時間の時間加重平均は、暴露作用値として知られています。MSHA）も聴覚保護プログラムを必要とします。MSHAは書面による聴覚保護プログラムを必要としません。MSHAの聴覚保護プログラム要件は30CFR§62.150 に記載されており、OSHA聴覚保護プログラム要件と非常によく似ています。 OSHA標準29CFR1910.95についてのみ詳細に説明します。

コンテンツ
1 プログラム要件
2 健全な調査
3 エンジニアリングおよび管理制御
4 聴覚保護装置
4.1 耳栓 4.2 イヤーマフ
5 ノイズリダクションの評価
6 聴力検査プログラム
7 従業員のトレーニングと教育
7.1 聴覚保護プログラムを実施するために必要なリソース 7.2 初期トレーニング 7.3 聴覚保護プログラムに参加する従業員のモチベーションに影響を与える要因
7.3.1 個人の認識
7.3.2 個人の性格
7.3.3 影響を与える変数
7.4 やる気を起こさせるテクニック
8 記録の保存
9 プログラム評価
10 ベストプラクティス
10.1 静かに購入 10.2 トータルヒアリングヘルス
11 聴覚障害のある労働者のための聴覚保護
11.1 概要 11.2 聴覚保護の使用 11.3 補聴器の使用 11.4 聴力検査
12 子供のための聴覚保護
12.1 概要 12.2 プログラムの作成 12.3 プログラムとキャンペーンの例
12.3.1 危険なデシベル
12.3.2 あなたの芽を聞いてください
12.3.3 耳に乾杯
12.3.4 それは騒々しい惑星です。彼らの聴覚を保護します。
12.3.5 サウンドセンス
12.3.6 HEARsmart
12.4 有効性とプログラム評価
13 その他の規制当局
14 も参照してください
15 参考文献
16 外部リンク

プログラム要件
OSHA規格には、一連のプログラム要件が含まれています。
工学的管理： 29 CFR 1910.95（b）（1）は、「実行可能な管理または工学的管理を利用するものとします。そのような管理が騒音レベルを下げることができない場合…個人用保護具を提供し、騒音レベルを下げるために使用するものとします。「」
騒音モニタリング： 29 CFR 1910.95（d）は、「従業員の曝露が8時間の時間加重平均である85デシベル以上になる可能性がある場合にモニタリングを実施することを要求しています。
聴力検査： 29 CFR 1910.95（g）では、「曝露が8時間の時間加重平均である85デシベル以上のすべての従業員」に対して「聴力検査プログラム」が必要です。
聴覚保護具： 29 CFR 1910.95（i）は、「雇用者は、8時間の時間加重平均85デシベル以上にさらされたすべての従業員が無料で聴覚保護具を利用できるようにするものとします」と述べています。
トレーニング： 29 CFR 1910.95（k）は、「8時間の時間加重平均85デシベル以上の騒音にさらされるすべての従業員…」に対して毎年の「トレーニングプログラム」を義務付けており、トレーニングの特定の側面を義務付けています。含める必要がこれには、聴覚に対するノイズの影響が含まれます。さまざまなタイプの聴覚保護具の目的、長所、短所、および減衰。目的の聴力検査。
記録保持： 29 CFR 1910.95（m）は、雇用主は「すべての従業員の暴露測定値の正確な記録を維持しなければならない…」と述べています。

健全な調査
多くの場合、騒音にさらされる可能性のある領域を特定するために、健全な調査が完了します。どの領域が80dBAを超えるかを判断するために、最初に騒音スクリーニングが完了します。これらの領域については、公式の音響調査が行われます。このタイプの調査は通常、騒音計（SLM）を使用して完了します。騒音計は、その瞬間に環境に存在する音を測定します。騒音計には3種類タイプ0は、実験室で通常使用される精密機器です。タイプ1は、現場で行われる精密測定用です。タイプ2の騒音計は、タイプ1よりも精度が低く、多目的の騒音レベル測定によく使用されます。身体に装着され、特定の期間に個人が受ける騒音曝露の量を測定する騒音線量計もOSHAガイドラインは、SLMまたは騒音線量計のいずれかを音の監視に使用できると述べています。
騒音レベルに影響を与える機械やプロセスに重大な変更があった場合は、調査を繰り返す必要が

エンジニアリングおよび管理制御
エンジニアリング制御と管理制御は、制御の階層においてノイズからの最も効果的な保護としてランク付けされています。工学的管理は、発生源または発生源と騒音にさらされた人との間の騒音の強度を低減するために講じられる措置です。これは、騒音の少ない工具を選択するか、作業者と騒音の間にバリアを設置するか、機械をすべてまとめて囲むか、機械が適切に維持されていることを確認することによって行うことができます（潤滑装置）。。管理制御は、騒音曝露の長さを制限する騒音源に関する制限です。いくつかの既知の方法は、労働者が少ないときに大音量の機器を稼働させ、労働者が騒音源の周りに許可される時間を制御し、従業員が騒音から逃れる機会を与えるエリアを構築します（回復を与える防音室）時間）、または作業者と過度の騒音源との間の距離を大きくします。

聴覚保護装置

さまざまな種類の耳栓
エンジニアリングコントロールが8時間の時間加重平均を85dBA未満に維持できない場合は、聴覚保護装置（HPD）が必要です。 HPDには、耳栓とイヤーマフの2つの一般的なタイプがそれぞれに長所と短所が着用する適切なHPDの選択は、通常、適切な量のノイズ保護が着用されるように、産業衛生士によって行われます。OSHAは、HPDを無料で提供することを要求しています。

耳栓
耳栓には4つの一般的なクラスがこれらには、事前成形、成形可能、カスタム成形、およびセミインサートが含まれます。
成形済みの耳栓は、耳に挿入する前にプラグを形成する必要はありません。これにより、挿入前にプラグが汚れるのを防ぎます。
成形可能な耳栓はさまざまな物質でできています。ただし、すべての各物質は、挿入前にユーザーが成形できるという共通の特徴を共有しています。これの1つの欠点は、耳栓を形作る間、ユーザーがきれいな手を持っているという明らかな必要性です。それらはユーザーの耳に形成するという利点がありますが、多くの成形済み耳栓はこれをうまく達成しません。
カスタム成形された耳栓は、各ユーザー自身の外耳道から鋳造されているため、個人ごとに異なります。したがって、それらは各個人にパーソナライズされたフィット感を提供します。
セミインサートは通常、バンドの端にある柔らかい耳栓です。バンドは耳栓を所定の位置に維持するのに役立ちます。すばやく取り外して挿入できるため、多くの場合便利です。

イヤーマフ

オレンジ色の安全イヤーマフ
イヤーマフは別のタイプのHPDです。イヤーマフと耳栓の主な違いは、イヤーマフが外耳道内に挿入されていないことです。代わりに、マフは耳の外側の周りにシールを作成して、ノイズが内耳に到達するのを防ぎます。イヤーマフは装着が簡単で、耳栓よりも一貫したフィット感を提供することがよくアクティブノイズコントロールの原理を使用してノイズ曝露を減らすのに役立つイヤーマフが利用可能です。ただし、イヤーマフのシールがこれらのオブジェクトによって破壊される可能性があるため、保護イヤーマフが提供する保護は、大きなもみあげやメガネによって軽減される可能性が

ノイズリダクションの評価
米国環境保護庁（EPA）は、すべての聴覚保護装置に関連するノイズリダクションレーティング（NRR）のラベルを付けることを義務付けています。 NRRは、聴覚保護装置の推定減衰量を提供します。ラボで得られるNRRは、多くの場合、フィールドで提供される減衰よりも高くなります。 A加重スケールの聴覚保護装置によってもたらされるノイズ低減の量を決定するために、OSHAはNRRから7dBを差し引くことを推奨しています。この新しいNRRは、個人の時間加重平均（TWA）騒音曝露から差し引く必要が次に、減衰が個人がさらされるノイズのレベルに適しているかどうかを判断する必要が
HPDを装着したときに個人が受ける減衰を測定するいくつかのフィットテストデバイスが市場に出回っています。これらのシステムは通常、2つの方法のいずれかを使用して適合性を検証します。個人はHPDを着用し、マイクは外耳道の内側に配置され、別のマイクは耳の外側に配置されます。サウンドが再生され、マイク間の違いは、個人の減衰率（PAR）として知られるその個人の減衰です。2番目の方法では、個人に対して一連の音が再生され、音を検出できる最低レベルが記録されます。次に、個人がHPDを着用し、同じ音が再生されます。個人がそれを聞くことができるように音を増やす必要がある量はPARです。

聴力検査プログラム
聴力検査は、聴覚過敏を判断するために使用され、聴覚保護プログラムの一部です。このテストは、重大な難聴の特定に使用される聴覚保護プログラムの一部です。聴力検査では、永続的な難聴のある人を特定できます。これは、騒音性永久閾値シフト（NIPTS）と呼ばれます。
ベースラインオージオグラムを完成させ、しきい値レベルを定期的に監視することは、聴覚の変化を追跡し、聴覚保護プログラムを改善する必要があるかどうかを特定する1つの方法です。米国の職場を監視して安全で健康的な労働条件を確保するOSHAは、従業員が85 dBAの時間加重平均（TWA）に最初にさらされてから6か月以内にベースラインオージオグラムを確立する必要があると指定しています。労働者が雇用から6か月以内にベースラインオージオグラムを取得できない場合、労働者が85 dBA以上のTWAにさらされている場合は、HPDを着用する必要がベースラインのオージオグラムが得られるまで、HPDを着用する必要が鉱業内の基準への準拠を監視するMSHAの下では、特定の基準を満たす既存のオージオグラムを従業員のベースラインに使用できます。ベースラインを確立する前に、一時的なしきい値のシフトを引き起こし、テストの結果に影響を与える可能性のある過度のノイズ曝露を従業員が制限することが重要です。OSHAは、従業員がテスト前に少なくとも14時間は騒音がないことを規定しています。
定期的な聴力検査は、通常、OSHAの推奨に従って毎年行われ、聴力の変化を特定できます。アクションを要求するために変更が満たさなければならない特定の基準が最も一般的に使用される基準は、2000、3000、および4000Hzで平均された10dB以上の変化によって定義される標準しきい値シフト（STS）です。仕事に関連するのではなく、年齢に関連する難聴を補うために、年齢補正係数を変更に適用することができます。STSが見つかった場合、OSHAは、21日以内にこの変更について従業員に通知することを要求しています。さらに、現在HPDを着用していない従業員は、保護具を着用する必要が従業員がすでに保護具を着用している場合は、新しいデバイスを再装着し、適切な使用法について再トレーニングする必要が
行われる別の決定には、STSがOSHA基準の下で「記録可能」であるかどうかが含まれます。つまり、職場は変更をOSHAに報告する必要が2000、3000、および4000 Hzでの従業員の新しいしきい値を記録可能にするには、平均25dBHLを超える必要が MSHA規格は、計算と用語の点でわずかに異なります。MSHAは、発生する変化の平均量が25 dB HLを超えるかどうかを判断することにより、STSが「報告可能」であるかどうかを検討します。職業聴力検査で使用されるさまざまな手段により、職場内の基準の一貫性が可能になります。ベースラインとフォローアップのオージオグラムを完成させることで、職場は難聴をできるだけ早く検出し、従業員に安全な作業環境を提供するために変更を加える必要があるかどうかを判断できます。

従業員のトレーニングと教育
騒音性難聴を防ぐには、騒音にさらされている人々を適切に訓練し、教育することが重要です。従業員が聴覚保護プログラムに従う方法について適切に訓練されていれば、騒音性難聴のリスクが軽減されます。このプログラムは、騒音曝露の生理学的影響、ベースラインと年次オージオグラムを取得することの重要性、および適切な聴覚保護の使用に関する情報を提供することにより、関係する従業員に完全な知識ベースを提供します。必要に応じて再教育トレーニングを提供することで、この情報の保持がサポートされます。 OSHAは、このトレーニングを毎年完了することを要求しています。「非常に適度な量の命令減衰性能でも大幅に改善できる」ため、適切なトレーニングが不可欠です。

聴覚保護プログラムを実施するために必要なリソース
聴覚保護トレーニングを実施するために、プログラムは必要な情報を伝えるためにさまざまな資料を利用する場合が書面、ビデオ、オーディオ、および実地体験の品揃えにより、トレーニングは従業員にとってよりインタラクティブで有意義なものになる可能性がすべての従業員がトレーニングに参加してその恩恵を受けることができるように、資料も英語以外の言語に翻訳することをお勧めします。事前評価と事後評価、安全で安全な学習環境、トレーニングメディアと機器へのアクセス、情報配布/パンフレット、聴覚保護装置の例はすべて、HLPPトレーニングの成功に貢献できるリソースです。

初期トレーニング
従業員向けの初期トレーニングでは、次のトピックをカバーする必要が
騒音性難聴の身体的および心理的影響
投稿されているかどうかにかかわらず、危険なノイズの認識が可能である可能性があります
聴力検査とその目的
聴覚保護プログラムにおける従業員と監督者の責任
レクリエーション活動における騒音曝露の危険性
難聴が職務遂行能力と職務適性に及ぼす可能性のある影響

聴覚保護プログラムに参加する従業員のモチベーションに影響を与える要因
職業性難聴と聴覚保護に関する情報を従業員に提供するだけでは不十分です。従業員のトレーニングへのコンプライアンスの欠如に寄与する可能性のある多くの要因がこれらの要因は、個人の認識または信念、個人の性格、および影響を与える変数の3つの主要なカテゴリに分類されます。

個人の認識
すべての労働者は、彼らの職場環境、騒音と耳毒が彼らにどのように影響するか、そして聴覚保護プログラムについての認識を持っています。一部の労働者は、難聴に対して無防備であると信じているかもしれません。これらの労働者は、騒音が難聴を引き起こすほど大きくないことに気付く場合が他の人は、労働者の29％が騒音性難聴を患っている可能性があることを知っています。つまり、71％が騒音性難聴を発症する可能性は低いということです。これらの統計のために、一部の労働者は彼らが71％に入ると信じているかもしれません。他の人は、彼らが難聴に苦しむには若すぎると信じているかもしれません。さらに他の人は、大きな音が耳を強くするという誤った考えを持っています。一部の労働者は、難聴の影響を認識していない可能性があり、補聴器は聴力を修復できるようになります。聴覚保護装置を利用することにメリットが認められない場合、個人が参加する可能性は低くなります。難聴を防ぐための行動をとるのに障壁があると労働者が認識した場合、彼らはプログラムに参加する可能性も低くなります。これらの障壁には、仕事をうまく遂行する能力に影響を与える聴覚保護、騒音レベルによる会社の閉鎖、聴覚保護者の快適さ、外耳と中耳の慢性的な刺激と感染が含まれる場合が

個人の性格
少数の個人は、HPDの使用を弱点または男性的ではないと見なす場合がこれは仲間からの圧力から生じる可能性が

影響を与える変数
耳鳴りを経験した、または現在経験している労働者は、HPDを一貫して利用する可能性が高くなります。一時的な難聴を経験した他の人は、予防措置を動機付けるために引き起こされる可能性が大きな騒音にさらされた後の一時的な聴力閾値の変化に苦しんでいる労働者は、HPDを使用する動機として役立つ可能性がHPDの使用は、より完全な聴覚保護プログラムを実施している企業でより一般的です。

やる気を起こさせるテクニック
動機付けの手法を実装して、聴覚保護プログラムのコンプライアンスと聴覚保護の使用を促進することができます。1つの提案は、労働者の聴力検査での継続的な教育です。現在の聴覚保護装置をスクリーニングに持ち込むように依頼する必要が結果が正常で、聴覚保護装置の検査が良好である場合、以下のプロトコルを称賛することができます。聴覚に変化があった場合は、聴覚保護具の適切な使用法と装着の重要性について再度指示することができます。オージオグラムは、騒音が聴覚にどのように影響するかを労働者に示すのに非常に役立ちます。これを行う具体的な方法の1つは、2つの異なる日に従業員に対して2つの聴力検査を実行することです。ある日、聴力検査は一日中聴力保護具を着用した後に行われ、別の日はその日の聴力保護具を着用しなかった後に行われます。その後、違いについて労働者と話し合うことができ、労働者は騒音が聴覚にどのように影響するかを具体的に確認することができます。もう1つの手法は、「内部トリガー」を使用して、従業員が聴覚保護プログラムに準拠するように動機付けることです。個人がすでに耳鳴りおよび/または難聴に苦しんでいる場合、彼/彼女はその問題が騒音曝露で進行することを望まないので、おそらく聴覚保護を使用する可能性が高いです。最後に、提供される聴覚保護具は、作業者が着用できるように快適でなければなりません。作業者は、作業者の個々のニーズや要望に合わせて、少なくとも1種類のイヤーマフと2種類の耳栓など、さまざまな聴覚保護装置を利用できるようにすることをお勧めします。

記録の保存
OSHAは、暴露測定と聴力検査の記録を維持することを要求しています。レコードには、次のものも必要です。
名前と職種
オージオグラムの日付
審査官の名前
校正日
従業員の最新の騒音暴露評価
聴力検査ブースの背景音圧レベル。
騒音暴露測定記録は、少なくとも2年間維持する必要が聴力検査の記録は、影響を受ける従業員の雇用期間中保持する必要がさらに、従業員、元従業員、個々の従業員によって指定された代表者、および秘書補佐はすべて、これらの記録にアクセスできる必要が

プログラム評価
適切なプログラム評価は、聴覚保護プログラムの健康を維持する上で重要です。国立労働安全衛生研究所（NIOSH）は、聴覚保護プログラムの有効性を評価するのに役立つチェックリストを作成しました。それは彼らのウェブサイトで見つけることができます。 NIOSHは、曝露された従業員の5％未満が、同じ耳と同じ周波数で15dBの有意なしきい値シフトを持つべきであると推奨しています。また、聴覚保護プログラムではなく、難聴予防プログラムという用語を使用することも提案しています。この変更は不必要に思えるかもしれませんが、進歩に注意することが重要です。「保全」とは、従業員の難聴の初期兆候による職場の対応を意味し、「予防」とは、職業性難聴の可能性を減らすための方針（「静かに購入する」など）と手順（聴覚保護のトレーニングや教育など）を促進することです。そもそも起こることからの損失。

ベストプラクティス
職業性難聴を防ぐには、聴覚保護プログラム（関連する政府規制に完全に準拠するプログラムでさえ）を持っているだけでは必ずしも十分ではありません。 2017年のCochraneは、より厳格な法律が騒音レベルを低減する可能性があるという質の低い証拠をレビューしています。労働者に彼らの騒音曝露レベルに関する情報を与えること自体は、騒音への曝露を減少させることは示されなかった。中程度の質のエビデンスは、耳の保護具を正しく装着するためのトレーニングは、短期的には騒音をより安全なレベルに減らす可能性があることを示していますが、難聴の予防に関する長期的なエビデンスは不足しています。機器の適切なメンテナンスなどの外部ソリューションはノイズリダクションにつながる可能性がありますが、実際の条件下でこの問題をさらに調査する必要が他の可能な解決策には、既存の法律の施行の改善と、効果が決定的に証明されていない適切に設計された予防プログラムのより良い実施が含まれます。証拠の欠如は、効果の欠如を意味するものではありません。一般的に受け入れられている聴覚保護の実践の影響に関するさらなる研究が大いに必要とされています。
一方、多くの聴覚保護団体は、職業性難聴をより効果的に防止するために、単なるコンプライアンスを超えた「ベストプラクティス」を提唱しています。これらのいくつかを以下で説明します。

静かに購入
Buy Quietポリシーは、より安全な作業環境に向けて前進するための簡単な方法です。多くの従来のノイズの多いツールやマシンは、より静かに動作する機器を製造するために再設計されているため、「静かに購入する」購入ポリシーでは、ほとんどの場合、新しいエンジニアリングソリューションは必要ありません。「静かに購入する」キャンペーンの一環として、ニューヨーク市環境保護局は、請負業者がニューヨーク市の騒音規制を順守するのを支援するために、製品とベンダーのガイダンスシートをリリースしました。
これらの計画を効果的にするために、従業員と行政は、職業騒音性難聴の予防について教育を受ける必要がまた、聴覚に与える可能性のある損傷を制御する前に、まずノイズの発生源を特定して調べる必要がたとえば、国立労働安全衛生研究所は、研究を実施し、オペレーターがさらす音響パワーレベルのハンドヘルド電動工具に関するデータベースを作成しました。この動力工具データベースにより、貿易技能専門職の請負業者は、曝露限界を監視し、永続的な聴覚障害を防ぐための準備をすることができます。

トータルヒアリングヘルス
危険な騒音への暴露は、職場の外だけでなく、職場にも存在します。さらに、騒音は他の健康問題と相互作用する可能性があり、騒音の影響の重症度および/または関連する健康状態に影響を与える可能性がこれらの理由から、職業性難聴予防活動と全体的な健康増進活動を統合するトータルヒアリングヘルスアプローチを採用することで、仕事中と仕事外の両方で騒音の悪影響を減らすことができます。
Total Hearing Healthは、 TotalWorkerHealth®のコンセプトに基づいています。Total Worker Healthは、「労働安全衛生の危険からの保護と、労働者の幸福を促進するための怪我や病気の予防の取り組みを統合するポリシー、プログラム、および慣行」と定義されています。雇用主は、労働者を有害な労働条件から保護する必要がただし、Total Worker Healthアプローチは、労働者の健康と安全を促進するより効果的な方法として、職場と個人の健康リスクの両方に対処する包括的な戦略を確立することにより、組織が労働者の健康と安全にさらに幅広く取り組むことを奨励します。
人々が行う仕事の種類に関係なく、ほとんどすべての人が人生のある時点で危険な騒音レベルにさらされます。難聴の公衆衛生上の負担を軽減するには、強力な職業性難聴予防の実践と職場以外のリスク要因の考慮を含む、全体的な方法で騒音リスクに対処する必要が健康を聞くための包括的なアプローチは、騒音と他の健康上の懸念との間の相互作用を軽減することができます。たとえば、騒音性難聴は人が年をとるにつれて生活の質に影響を与える可能性がありますが、加齢性難聴は職場の安全上の問題を引き起こす可能性が TotalHearingHealthアプローチに向けて聴覚保護を拡大するためのいくつかのアイデアは次のとおりです。
労働者に、仕事中と仕事外の両方での騒音曝露について知るように促す
聴覚保護具を仕事以外の騒音にさらすために利用できるようにする
家族の聴覚リスクについて労働者にカウンセリングする
職場でこの概念を実装した企業は、難聴予防への従業員の関与を高め、騒音レベルを下げることに成功しています。Safe-In-Sound賞の受賞者を閲覧して、テネシー州キンスポートミルのドムタール、ミネソタ州ハチンソンの3M 、メリーランド州リンシカムのノースロップグラマンなどの職場でのサクセスストーリーについて詳しく読んで
聴覚障害のある労働者のための聴覚保護編集

概要
現在、すでに難聴を抱えている労働者のための基準や規制はありません。 OSHAは、高い騒音レベルにさらされているこれらの従業員のニーズに対処するための推奨事項のみを提供しています。コミュニケーションと補聴器を備えた補聴器の使用は、これらの労働者が直面する問題の一部です。

聴覚保護の使用
重度から重度の難聴と診断された場合でも、労働者の残りの聴覚を保護するために聴覚保護が必要です。特殊な聴覚保護具が利用可能です：
ユーザーに増幅を提供しないパッシブ聴覚プロテクター
電源を含むアクティブな聴覚保護具
通信ヘッドセット
適切な聴覚保護は、聴覚障害のある労働者、および保護プログラムを実行している専門家が決定する必要がオフになっている補聴器は、聴覚保護の許容可能な形式ではありません。

補聴器の使用
補聴器は有用な音を増幅するだけでなく、作業者がいる環境のバックグラウンドノイズも増幅します。これらの従業員は、通信の必要性やローカリゼーションのために増幅を継続したいと思うかもしれませんが、ノイズの増幅はOSHAを超える可能性があります90 dBAの8時間許容暴露限界（PEL）。聴覚保護プログラムを担当する専門家は、ケースバイケースで、労働者がイヤーマフの下に補聴器を装着することを許可する場合がただし、危険な騒音が発生している場合は、補聴器を着用しないで

聴力検査
補聴器を取り外し、聴力検査の要件に従う必要があります（上記を参照）。雇用主は、マイクロプロセッサ聴力計の代わりに手動技術を使用してしきい値を取得することを検討する必要がこれは難聴の重症度に依存します。補聴器はテスト手順中に着用できますが、その後すぐに取り外す必要が
子供のための聴覚保護編集

概要
過度の騒音性難聴から子供を保護するための規制はありませんが、520万人の子供が騒音性難聴（NIHL）を患っていると推定されています。子供のNIHLに関する親と専門家の両方の懸念が高まっているため、健康とウェルネスに関する研究の一環として、学校で聴覚保護プログラムを実施するます。これらのプログラムの必要性は、以下の理由によって裏付けられています：1。子供たちは日常生活の中で大きな音から保護され2。若い年齢で健康的な行動を促進することは将来の応用にとって重要です。子供向けの聴覚保護プログラムの作成は、上記の職業環境用に作成されたものとは大きく異なります。子供は日常的に工場の産業騒音にさらされることはありませんが、銃器、音楽、動力工具、スポーツ、騒々しいおもちゃなどの騒音源にさらされる可能性がこれらの騒音との遭遇はすべて、騒音性難聴を発症するリスクを累積的に高めます。NIHLは完全に予防可能な病気であるため、この種の教育を子供たちに提供することで、この状態の将来の発生率を減らす可能性がこのトピックを教えるための適切な資料を教育者に提供する組織は複数存在します。教師は単にそれらにアクセスすることについて積極的になる必要が以下は、子供向けに特別に設計された聴覚保護プログラムの例です。

プログラムの作成
これは、小学校、中学校、高校レベルのほとんどの聴覚保護プログラムの主な目標であり、難聴と騒音曝露に関する知識を広めることです。教育プログラムが子供たちと一緒に使用するために作成または適応されているとき、効果を高めるために行動変化理論がしばしば採用されます。行動理論は、変化する可能性のある障害を特定すると同時に、生徒に変化を促す可能性のある要因を強調します。以下は、子供向けの新しいプログラムの実施中にも考慮される要素です。
1.特定の人口（年齢、人口統計など）へのプログラムの適応
2.インタラクティブなゲーム、レッスン、ロールプレイングの使用
3.教えられたスキルを適用する時間
4.同じトピック領域で繰り返されるレッスン
プログラムとキャンペーンの例編集

危険なデシベル
Dangerous Decibelsは、騒音性難聴の予防に関連する概念を教えるために設計されたプログラムです。4年生から7年生までの子供たちに効果的であることが証明されており、子供たちはこの50分間のプレゼンテーションの間に実践的な活動に従事しています。クラスでは、音とは何か、耳がそれをどのように聞いて検出するか、危険なデシベルから聴覚を保護する方法について学びます。プログラム全体を通して、クラスは3つの戦略に焦点を当てています：それを下げる、離れて歩く、そしてあなたの耳を保護します。

あなたの芽を聞いてください
American Speech-Language-Hearing Associationによって作成されたこのキャンペーンは、iPodなどの個人用デバイスで音楽を聴く際の安全なリスニングルーチンの実践について、子供とその親に教えることを目的としています。スポンサーの助けを借りて、ASHAは安全な音楽鑑賞を促進するための教育コンサートシリーズを主催しています。

耳に乾杯
オーストラリアの耳科学研究所によって運営されているこの学校プログラムは、小学生の子供たちに高い聴力レベルのリスクと難聴の影響について教育するために作成されました。プログラムにはチャーリーという名前のマスコットがあり、サウンドレベルメーター、コンピューターゲーム、アプリ、持ち帰り用のパケットを利用して概念を教えています。教師はまた、継続的な学習の機会のために追加の活動とワークシートを受け取ります。

それは騒々しい惑星です。彼らの聴覚を保護します。
米国国立衛生研究所が主催するこのキャンペーンは、騒音性難聴の原因と影響の両方について保護者の意識を高めることを目的として作成されたキャンペーンです。子供ではなく親をターゲットにすることで、悪い習慣が生まれる前に、大人が子供の行動に影響を与えることが目標になります。提供されるリソースには、Webベースのゲームとパズル、ダウンロード可能なグラフィック、学校や家庭環境向けのヒントが含まれます。

サウンドセンス
カナダの聴覚財団によって作成されたSoundSense教室プログラムは、聴覚がどのように機能するか、どのように機能を停止できるかを子供たちに教え、安全に聞くためのアイデアを提供します。教室でのプレゼンテーションは、3年生または4年生のいずれかで教えられる音に関する科学ユニットの要件、および5年生と6年生の健康的な生活カリキュラムを満たします。さらに、このWebページは、子供、親、教師向けのリソースとゲームを提供します。

HEARsmart
HEARing CooperativeResearchCenterとNationalAcousticLaboratories（NAL）によって開始されたオーストラリアのプログラムであるHEARsmartは、すべてのオーストラリア人、特に騒音関連の耳鳴りと難聴のリスクが最も高いオーストラリア人の聴覚の健康を改善することを目的としています。このプログラムは、ミュージシャン、ライブ音楽会場、常連客の健康的な聴覚習慣を促進することに特に重点を置いています。リソースには次のものが含まれます。KnowYourNoise-オンラインリスク計算機とスピーチインノイズテスト、ミュージシャンの耳鳴りの認識を高めることを目的とした短いビデオ、および詳細情報を含む包括的なWebサイト。

有効性とプログラム評価
職場環境でプログラム評価が必要であるのと同様に、変更を加える必要があるかどうかを判断することは、教育聴覚保護プログラムの重要な要素でもこの評価は、生徒の知識の評価とスキルと行動の評価という2つの主要な部分で構成されます。学生が習得した知識のレベルを調べるために、学生の85％の能力レベルを期待して質問票がしばしば与えられます。習熟度が低すぎる場合は、変更を実装する必要が知識レベルが適切である場合、子供たちが新しく見つけた知識を使用しているかどうかを確認するために行動を評価する必要がこの評価は、音楽、体育館、テクノロジーなどの騒がしい教室環境での生徒と教師の両方の教室観察を通じて行うことができます。

その他の規制当局
鉱山安全衛生局（MSHA）は、鉱山労働者の曝露レベルを90 dBA TWAに下げるために、実行可能なすべてのエンジニアリングおよび管理制御を採用することを要求しています。聴覚保護プログラムに登録するためのアクションレベルは85dBA8時間TWAであり、80dBAから少なくとも130dBAまでのすべてのサウンドレベルを統合します。MSHAは、5 dBの為替レートを使用します（同じノイズ量を維持するために、またはの許容曝露時間が2倍になるデシベル単位の音のレベル）。90 dBA TWAの暴露レベル以上では、鉱夫は聴覚保護具を着用する必要が105 dBA TWAを超える曝露レベル以上では、鉱夫は二重聴覚保護具を着用する必要が鉱夫は、聴覚保護装置の有無にかかわらず、115dBAを超える音にさらされることはありません。MSHAは、STSを、周波数2000、3000、および4000Hzでの10dBHLの聴覚感度の平均低下として定義しています。（30 CFR Part 62 ）。
連邦鉄道局（FRA）は、労働者が90 dBA TWAを超えた場合に、騒音曝露期間を短縮する管理制御を鉄道が使用することを推奨していますが、必須ではありません。FRAは、聴覚保護プログラムへの従業員登録のアクションレベルを、特定の鉄道で85 dBAの8時間TWAとして定義し、80 dBA〜140dBAのすべての騒音レベルを統合しています。FRAは5dBの為替レートを使用します。常に90dBATWA以上の従業員は、騒音レベルが90dBATWA未満に減衰するように聴覚保護具を着用する必要が（49 CFR Part 229 ）。
米国国防総省（DOD）は、発生源での騒音レベルを低減する場合、エンジニアリング制御が優先されると指定しています。聴覚保護装置の使用は、工学的制御が開発されている間、「暫定的な保護手段」と見なされます。これらの制御の目的は、TWAの曝露に関係なく、周囲の定常状態のノイズレベルを85 dBAに低減し、インパルスノイズレベルを140dBP未満に低減することです。DODでは、連続的および断続的な騒音レベルが85 dBA TWA以上の場合、インパルスSPLが140 dBP以上の場合、または要員が超音波周波数にさらされている場合に、要員を聴覚保護プログラムに参加させる必要が。DODは、個々のまたは代表的な騒音線量を決定するときに、80dBAから最小130dBAまでのすべての騒音レベルを統合します。聴覚保護具を使用する場合、85dBATWA未満の作業者の騒音曝露を減衰させることができなければなりません。聴覚保護は、銃声や兵器のテストにさらされた人やサービスミュージシャンなど、指定された騒音地域で働く人員が行う必要がDODは、年齢補正なしで、いずれかの耳の2000、3000、および4000Hzでの聴力しきい値の平均10dBの減少として、有意なしきい値シフトを定義しています。さらに、1000、2000、3000、または4000Hzでの15dBのシフトは、STSの早期警告サインであると指定されています。この場合、フォローアップの再トレーニングが必要です。（DOD命令6055.12 ）。
欧州連合（EU）は、労働者の曝露レベルが80dBATWAを超える場合に聴覚保護プログラムを実施することを要求しています。これは、米国の聴覚保護規制よりも厳しいことに注意してEUは、いくつかの異なる曝露行動値を指定しています。雇用主が聴覚保護装置を従業員が利用できるようにする必要がある80dBAの「より低い」値。従業員が聴覚保護具を着用する必要がある85dBAの「上限」値。また、87 dBAの「曝露限界」値。この値を下回ると、聴覚を維持するために個人の騒音曝露が制限されます。指令はまた、一定でない騒音曝露の状況で働く個人に適用される毎週の騒音曝露レベルを定義しています。最後に、EUはまた、労働者の曝露期間を短縮するための行政管理、より静かな機器の提供、機械やその他の騒音源の適切な保守を含む、さまざまな騒音低減方法を推奨しています（欧州議会および理事会指令2003 | 10 | EC ）。

も参照してください
聴覚障害
聴力検査
露出アクション値
騒音性難聴
職業性難聴
セーフインサウンド賞
労働安全衛生賞のリスト
世界ヒアリングデー

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外部リンク
労働安全衛生局
全国聴覚保護協会
NIOSH動力工具データベース
NIOSH聴覚保護者大要
ウェイバックマシンで2010年6月2日にアーカイブされたニューヨーク市の請負業者ベンダーリストガイドライン”