Iowa_Employer_Benefits_Study
アイオワ雇用者福利厚生調査は、アイオワ州の組織が提供する従業員福利厚生の種類と金額を決定するために実施されるアイオワ雇用者の年次調査です。この調査で収集された情報により、雇用主は州や業界の平均と比較した福利厚生プランの価値を理解することができます。アイオワのメリットは、全国的に提供されているものと比較することもできます。アイオワ雇用者福利厚生調査は、この州で提供される従業員福利厚生に関する信頼できる信頼できるリソースであると認識されています。
コンテンツ
1 歴史
2 メソッド
3 コミュニティ内での使用
4 参考文献
歴史
1999年以前は、アイオワには、雇用主が他の同様の雇用主と自分の福利厚生を比較できるような継続的な従業員福利厚生情報がありませんでした。したがって、この調査は、アイオワ州に本拠を置く社会政策調査会社であるData Point Research、Inc.の調査支援を受けて、アイオワ州クライヴのDavid P. Lind＆Associates、LC（現在はdba David P. Lind Benchmark）によって開発されました。 David P. Lind Benchmarkは、雇用主が関連性のある信頼できるデータに基づいて知識に基づいた情報に基づいた意思決定を行えるように、アイオワ雇用主利益調査を実施しています。2001年に、消費者主導型健康計画（CDHP）の概念が調査に導入され、雇用主が将来CDHPを提供する可能性がどの程度あるかを尋ねました。その後の研究年は、将来提供される可能性に加えて、提供されるCDHPの詳細についてより詳細な質問をしました。 2005年に、地方と都市の組織による利益提供の違いを概説するために、収集されたデータに地方と都市の連続体コードが追加されました。患者保護と手頃な価格のケア法に対応して、アイオワ雇用者給付調査には、2010年のヘルスケア改革に関する雇用者の見解に関する最初のモジュールが含まれていました。
メソッド
使用される方法は、組織の階層化されたランダムサンプルであり、統計的に適切な調査方法と重み付けです。この研究では「便宜的サンプル」は使用し
コミュニティ内での使用
アイオワ雇用者給付調査の18年の歴史を通じて、多くの公的および民間組織がその調査結果を使用し、雇用者給付と医療分野についてDavid P.LindBenchmarkに相談してきました。
この調査で収集されたデータは、2010年に発表されたReal Iowans Research Initiativeレポートで引用されました。このレポートは、アイオワ大学公衆衛生学部、アイオワ大学健康労働力センターフォーエクセレンス、州立公共政策グループ、DavidP.Lindの共同研究でした。 ＆アソシエイツ、およびデータポイントリサーチ。
この調査の結果は、現在のヘルスケアの範囲に関する2012年のアイオワ州のレポートに含まれていました。この報告書は、医療制度改革に準拠して作成された保険交換を考慮した健康保険の状況を概説しました。
この調査のHealthandWellness Initiativeモジュールは、2013年にアイオワ大学のHealthier Workforce Center forExcellenceによって引き受けられました。 同じ年、David P. Lind Benchmarkは、複雑さを示すインフォグラフィック「OurHealthCareRiver」をリリースしました。アイオワ州と米国の医療制度の このインフォグラフィックは、ウェルマークブルークロスブルーシールドとアイオワ保険委員が提供するプレゼンテーションで使用されています。
2013年の調査では、地元の病院と医師のサービスに対する雇用主の全体的な満足度を測定する新しい方法が統合されました。個別の等級を12の測定値に割り当て、雇用主は「地域病院ケア」に2つのD、8つのC、2つのB、およびAsなしを与え、「医師のサービス」には1つのD、8つのC、3つのB、およびAsなしを与えました。
2014年のAmericanCollegeof Occupational and Environment Medicineの調査、雇用状況の問題：生活の質、予防行動、欠席主義とプレゼンティズムの州全体の調査には、2010年と2012年の研究の結果が含まれていました。
2010年の医療保険制度改革に関する多くの批評家が予想していたことに反して、最新の調査では、雇用主は従業員の保険を取り下げていないことがわかりました。カバレッジを提供する雇用者の割合は、2013年から2014年の間に77％から81％に4％ポイント増加しました。調査はまた、保険料率の上昇が過去数年間で鈍化していることを発見しました。
参考文献
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