ジョーン・リード – 日本の辞書

Joan_Reede

Joan Y. Reede（1953年生まれ）はアメリカの医師です。彼女はハーバード大学医学部の多様性とコミュニティパートナーシップの最初の学部長であり、全米医学アカデミーの会員です。彼女は、少数派の医師と女性の医師を指導および支援するプログラムを作成することで知られています。彼女のプログラムの卒業生は、彼女に敬意を表して、The Reede Scholarsと呼ばれる501（c）（3）組織を設立しました。
Joan Y. Reede
生まれる 1953年マサチューセッツ州ボストン
教育
ScB、生化学
母校
ブラウン大学

コンテンツ
1 初期の人生と教育
2 キャリアと研究
2.1 コミュニティの構築 2.2 国の役割
3 栄誉と賞
4 参考文献

初期の人生と教育
リードはジョージア州の奴隷の子孫であるボストンで生まれ育ちました。学校関係者からの落胆にもかかわらず、彼女はブラウン大学に出願して通い、1977年に卒業し、1980年にシナイ山医学部に進学しました。Reedeの母親であるTommye Loretta Reedeは、最終的にReedeと同じ年に大学の学位を取得しました。医学部を卒業。その後、リードはジョンズホプキンス大学医学部に移り、ボストン小児病院で小児精神医学のフェローシップを完了する前に、小児科の研修医を修了しました。。リードはキャリアの後半にハーバード大学に戻り、ハーバード大学公衆衛生学部で1990年に公衆衛生の修士号を、1992年に政策と管理の修士号を取得しました。彼女はボストン大学でMBAを取得しています。

キャリアと研究
Reedeはボストンで地域保健のキャリアを開始し、公立学校で投獄された若者や子供たちと協力しました。彼女はキャリアを通じて、健康問題について教師と生徒を教育するためのさまざまな取り組みに取り組んできました。彼女はまた、国立衛生研究所のいくつかの諮問委員会にも参加しています。
1989年に引っ越したハーバード大学の学生でありフェローである間、ReedeはBiomedical Sciences Career Programを共同設立しました。このプログラムは、色の若い学生にキャリアに関する情報を広め、彼らをメンターと結び付けます。2001年に、彼女はハーバード大学医学部の最初のアフリカ系アメリカ人女性学部長であるハーバード大学の多様性とコミュニティパートナーシップの学部長の新しい役職に任命されました。彼女はまた、少数派および不利な立場にある患者を扱う大学院教育のための医師フェローシッププログラムを設立しました。ハーバードでの彼女の他のプログラムは、より多くの女性と有色人種を生物医学のキャリアに引き込むことを目的としています。 1990年、彼女はハーバード大学医学部でマイノリティ教員育成プログラムを開始しました。これは、マイノリティ教員のキャリア開発を支援するものです。 1990年以降、黒人、ヒスパニック、ネイティブアメリカン、アジア、太平洋諸島民を含むフルタイムの少数派HMS教員の割合は、700人以上の少数派教員を含めて10％から25％近くに上昇しました。彼女はまた、健康政策において3つのリーダーシップフェローシッププログラムを開始しました。これらのプログラムの卒業生は、501（c）（3）同窓会であるThe Reede Scholarsを結成しました。この協会は、人間の健康と福祉を改善し、教育、研究、政策、実践を通じて健康政策を変革することに焦点を当てています。彼女はまた、ハーバード大学医学部の教員および少数のポスドク研究者のための研究フェローシップを作成しました。
2002年に、彼女は501（c）（3）組織、Biomedical Science Careers Programを設立しました。このプログラムは、医療機関、バイオテクノロジー企業、教育機関が多様な労働力を採用するのを支援しながら、生物医学およびバイオテクノロジー分野の少数派の代表を増やすことを目的としています。。このプログラムは、毎年恒例のガラディナー、イブニングオブホープによって資金提供されています。Reedeはまた、毎年ニューイングランド科学シンポジウムを開催しています。このシンポジウムでは、学部生からポスドクまで、多くのキャリア段階で少数派の科学者が行った研究に焦点を当てています。
彼女の研究は、労働力の多様性と生物医科学および組織の変化への包含をサポートする国、地域、および地方の戦略に焦点を当てています。彼女は、医学部の教員のキャリアアップにおけるネットワーキングの重要性と、学術的な医療キャリアにおいて女性および有色の女性が直面する障壁について研究を行ってきました。彼女はまた、 NIH助成金の受賞における性別と人種の違いを研究しました。

コミュニティの構築
Reedeは、ハーバード大学医学部以降でコミュニティ規範の開発に取り組み、コミュニティサービスの取り組み、スタッフによる卓越したサービス、メンタリングへの貢献を称える賞プログラムを開発しました。彼女はまた、過小評価されている学生に機会を提供するインターンシッププログラムを擁護しました。

国の役割
リードのアドバイスは、全国レベルで頻繁に求められます。彼女は、マイノリティ健康委員会と国立衛生研究所所長の諮問委員会、国立衛生研究所臨床センターの理事会、およびNIHのNIHの多様性の強化のための外部科学パネルを務めてきました-資金提供された労働力イニシアチブ。彼女はまた、NIHの学内研究副所長の諮問委員会にも参加しました。彼女は、米国医科大学協会の多様性と包括性に関するグループ（GDI）の元議長であり、全米医学アカデミーの健康人口/健康格差に関する利益団体の議長でも

栄誉と賞
1986年：健康賞、ボストンNAACP
1993年：マサチューセッツ州てんかん協会コミュニティサービス賞
1996年：米国大学管理者協会の管理リーダーシップ賞の模範的なモデル
1998年：多様性ハーバード大学医学部の支援と進歩に対する学部長賞
1998年：CDC/カリフォルニア大学公衆衛生リーダーシップ研究所疾病管理学者センター
2002年：リーダーシップ賞国立歯科医師会
2003年：医学の様相を変え、アメリカの女性医師を祝う国立医学図書館
2004年：国立衛生研究所のDiggs講義
2005年：一般内科学会、ハーバートW.ニケンズ賞
2005年：ハーバートW.ニケンズ賞、アメリカ医科大学協会
2005年：モアハウス医学部プライマリケア賞のアカデミックリーダーシップ
2007年：ニューヨークオステオパシー医学大学公共サービスのためのリランドメダル
2007年：ニューヨーク工科大学名誉博士号
全国ヒスパニック医学協会理事会
2009年：全米医学アカデミー会員
2011年：多様性賞、医学教授協会
2012年：エリザベスベックマンハーロックアワード、エリザベスハーロックベックマンアワードトラスト
2015年：マウントサイナイ医科大学のヤコビメダリオン
2016年：ヘルスエクイティヒーロー、デルタデンタル
2017年のダイバーシティへの取り組み賞、Xconomy
2018 Heroes in Health Care Award、VisitingNurseAssociation。

参考文献
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