John_Hassard
アメリカの文学および音楽評論家および新聞編集者にジョンRGハザードを参照して 。 ジョンハッサード（1953年英国マンチェスター生まれ）は、組織論を専門とする英国の社会科学者です。彼は、組織研究において「複数のパラダイム」（複数の理論と方法）のケーススタディ調査を実施することで知られています。
コンテンツ
1 教育と名誉学位
2 キャリア
3 リサーチ
4 出版物
4.1 著者 4.2 編集者
5 参考文献
教育と名誉学位
Hassardは、アストン大学（1985）から組織行動の博士号を取得しています。彼の論文は、複数のパラダイムと組織的研究でした：消防署での作業行動の分析（1985）。彼の大学院研究は、社会科学研究会議によって後援されました。組織理論の研究で、彼はフィンランドのオウル大学から名誉博士号（理学博士）を授与されました。 2017年、彼はマンチェスター大学から経営学と経営学の研究と出版で高等博士号（文学博士）を授与されました。
キャリア
ハサードはケンブリッジ大学で経営学の客員研究員を務め、ロンドンビジネススクールで教鞭を執っていました。彼はキール大学の経営学部長であり、カーディフ大学ビジネススクールで教鞭をとっていました。彼は現在、マンチェスター大学のマンチェスタービジネススクールで組織分析の教授を務めています。 Hassardは、2015年にアストンビジネススクールでセミナー「過去の管理：組織アーカイブの役割」を実施しました。
Hassardは、組織分析のキャリアを追求する前は、北部証券取引所の株式トレーダーでした。
リサーチ
Hassardの主な研究は、組織論と変化です。前者の場合、彼は組織分析への批判的かつ哲学的なアプローチを研究し、特にパラダイム、労働プロセス、時間、俳優ネットワーク、ポストモダニズムに関する議論に貢献しています。後者の場合、彼の仕事は製造会社の管理と組織開発に関係しています。中国の国有鉄鋼業界における企業再編や日本、英国、米国における経営改革の研究と同様に、この作業はしばしば国際的な側面を取ります。
これらおよびその他の研究調査に資金を提供するために、ハサードは英国評議会、経済社会研究評議会、工学物理科学研究評議会、保健省、貿易産業省、および国連から多額の資金を受け取っています。
Hassardは、ホーソーン調査（1924–1932）の研究で、ジャーナルHumanRelationsから2012年の「ArticleoftheYear」賞を受賞しました。彼はマンチェスター民族誌ネットワークを共同設立しました。
出版物
John Hassardは、 Academy of Management Review、British Journal of Industrial Relations、Human Relations、Industrial Relations、Journal of Management Studies、OrganizationStudiesなどの査読付きジャーナルに20冊の本と100以上の記事を掲載しています。
著者
思いやりのある組織の内部：英国のホスピスにおける文化、アイデンティティ、イメージ。オックスフォード：オックスフォード大学出版局（Alan Baron、Fiona Cheetham、Sudi Sharifiと共に）
管理の新しい歴史：過去を書き直し、未来を想像する。ケンブリッジ：ケンブリッジ大学出版局、fc。2017年（トッド・ブリッジマン、スティーブン・カミングス、ミック・ローリンソンと）
現代のヘルスケアの管理：ネットワーク、知識、実践。ロンドン：ラウトレッジ、2016年（マイケル・ブレスネン、サイモン・ベイリー、ダミアン・ホジソン、ポーラ・ハイドと）
福祉国家の解体：改革の時代におけるヘルスケアの管理。ロンドン：ラウトレッジ（fc。2015）（エド・グランター、ポーラ・ハイド、レオ・マッキャンと）
重要なリーダーシップ：公的機関におけるリーダーフォロワーダイナミクス、ロンドン：ラウトレッジ、2013年（ポールエバンスとポーラハイドと共に）
現代の企業での管理：米国、英国、および日本での管理業務の強化。2009年、2011年、ケンブリッジ：ケンブリッジ大学出版局（レオ・マッキャンとジョナサン・モリスと共に）
混乱理論：代替組織分析の調査。ロンドン：ラウトレッジ、2008年（ミハエラ・ケレメンとジュリー・ウォルフラム・コックスと）
中国の国営企業改革：マルクスから市場へ。ロンドン：ラウトレッジ、2007年（ジャッキー・シーハン、ローズ・チョウ、ジェーン・テルプストラ・トン、ジョナサン・モリスと）
社会学と組織論：実証主義、パラダイム、ポストモダニティ。ケンブリッジ：ケンブリッジ大学出版局、1993、1995
時間、仕事、組織。ロンドン：ラウトレッジ。1989年（ポール・ブライトン、スティーブン・ヒル、ケネス・スターキーと）
編集者
組織の変化へのラウトレッジコンパニオン。ロンドン：ラウトレッジ、2012年、（デビッド・ボージェとバーナード・バーンズと共に）
争われた体。ロンドン：ラウトレッジ、2001年（ルースホリデーと）
体と組織。ロンドン：セージ、2000年（ルース・ホリデーとヒュー・ウィルモットと共に）
アクターネットワーク理論とその後。オックスフォード：ブラックウェル、1999年（ジョンロー付き）ISBN 978-0-631-21194-5
組織/代表：大衆文化における仕事と組織。ロンドン：セージ、1998年（ルース・ホリデーと）
RとDの決定：戦略、ポリシー、イノベーション。ロンドン：ラウトレッジ、1996年（アリスベルチャーとスティーブンプロクターと）
組織の新しい理論に向けて。ロンドン：ラウトレッジ、1994年（マーティンパーカーと）
ポストモダニズムと組織。ロンドン：Sage Publications、1993年（Martin Parkerと共に）
組織の理論と哲学：重大な問題と新しい展望。ロンドン：ラウトレッジ、1990年、1994年（デニス・ピムと）
時間の社会学。ロンドン：マクミラン、1990年（中国語訳はBeijing Normal University Press、2009年発行）
参考文献
^ ディーナ・ワインスタイン; マイケルA.ワインスタイン（1998）。「ポストモダンの組織論は懐疑的ですか？」経営史ジャーナル。4（4）：350–362。土井：10.1108/13552529810233759。
^ 「アストンリサーチエクスプローラー：ハッサード、ジョンS.」アストン大学。
^ de 「人 」。マンチェスター民族誌ネットワーク。
^ cd 「ジョン ハッ サード 教授のプロフィール」。アライアンスマンチェスタービジネススクール。
^ “John Hassard-GoogleScholarCitations”。Googleの学者。
^ 「ESRCセミナーシリーズ：過去の管理：組織アーカイブの役割」。アストン大学アストンビジネススクール。
^ 「今年の紙」。TavisInstitute 。