ケイト・ブロンフェンブレンナー

Kate_Bronfenbrenner
ケイトブロンフェンブレンナー（1954年3月23日生まれ）は、コーネル大学労使関係学部の労働教育研究部長です。彼女は、労働組合組織における成功した戦略、および労働者と労働者の権利に対するアウトソーシングとオフショアリングの影響に関する主要な権威です。

コンテンツ
1 生活と教育
2 キャリア
3 研究の焦点
4 賞とメンバーシップ
5 公開された作品
5.1 単独で作成された作品 5.2 共著作品 5.3 共同編集作品
6 参考文献
7 外部リンク

生活と教育
ケイト・ブロンフェンブレンナーは、1954年にニューヨークのイサカで生まれました。彼女の父親は、著名な発達心理学者のユリー・ブロンフェンブレンナーでした。
ブロンフェンブレンナーは1976年にコーネル大学で理学士号を取得し、1993年にコーネル大学で博士号を取得しました。

キャリア
ブロンフェンブレンナーは学部の学位を取得した後、1978年から1979年までシアトルのフリーモント公立協会（非営利の福祉サービス提供グループ）の福祉権利コーディネーターとして働いていました。
彼女は1980年から1981年までミシシッピ州のユナイテッドウッドカッター協会の組合主催者として働き、1981年から1986年までボストンのSEIUローカル285（現在は1199SEIUユナイテッドヘルスケアワーカーズイーストの一部）の団体交渉と契約管理を提供する組合フィールド代表として働いた。。
労働運動での彼女の経験により、彼女はコーネル大学で労働研究の博士号を取得することになりました。彼女はコーネル大学のILRエクステンション部門の補助インストラクターに任命され、 1986年から1991年まで教鞭を執っていました。論文を書いている間、ブロンフェンブレンナーは1991年にペンシルベニア州立大学の労働研究産業関係学部の助教授および労働教育コーディネーターに任命されました。
彼女の博士号を取得すると 1993年、ブロンフェンブレナーはペンシルベニア州立大学を去り、1993年にコーネルILRスクールの労働教育研究のディレクターに任命されました。

研究の焦点
ブロンフェンブレンナーは、労働組合の組織化と団体交渉戦略において高く評価されている専門家です。彼女は、ケーススタディによって支配されていた分野に厳密な統計的方法論と調査手法を導入しました。この点で彼女の最も注目すべき貢献は2つの論文でした。1つ目は、トム・ジュラヴィッチと共著した1994年の論文「公的部門と民間部門における連合組織の約束」でした。1995年、ブロンフェンブレンナーとジュラヴィッチは2番目の作品「組合戦術問題：認証選挙、最初の契約、および会員率に対する組合戦術の影響」を共同執筆しました。ブロンフェンブレンナーの博士論文に基づいて、2つの論文は労働運動全体に広く配布され、1995年のAFL-CIO大統領選挙の重要な問題として組合組織化を促進する上で大きな影響を及ぼしました。それ以来、両方の論文が組み合わされ、更新され、さまざまなジャーナルや書籍に掲載されています。
ブロンフェンブレンナーはまた、 NLRBが後援する組合組織選挙で雇用主が利用した反組合戦術の研究でもよく知られています。1995年、ブロンフェンブレンナーとジュラヴィッチは「雇用主の反対が組合認定の勝率に与える影響：民間部門と公共部門の比較」を共同執筆しました。以前は、個々の労働組合、そして程度は少ないがAFL-CIOが、雇用主の反組合戦術と戦略に関する事例証拠を収集していた。反組合の雇用主は、組合がそれに応じて反組合戦術に対応し、修正し、改善する方法を学んでいることに気付くのではないかと恐れて、この作業の多くは秘密にされた。しかし、この1995年の論文は、この研究課題を公開し、学術的な議論のトピックにしました。この論文は、反組合の戦術と戦略をグループ化して分類し、調査と統計分析を使用してそれらの有効性を判断しました。この論文はまた、アメリカの労働運動に活気を与え、反組合コンサルタントと反組合組織化キャンペーンの戦術を分析する舞台裏のコテージ産業を生み出した。AFL-CIO加盟組織であるAmericanRightsat Workと、その反対の数である雇用主が資金提供する労働組合事実センターの活動は、どちらもブロンフェンブレンナーの論文によって生み出された反対研究に重点を置いていることに由来しています。この論文で引用されているデータは、従業員自由選択法（EFCA）の支持者によって大きく依存されていました。 EFCAの反対派は、彼女の統計的主張の多くに異議を唱え、偏った組合主催者の裏付けのない報告から派生していると主張している。
程度は少ないが、ブロンフェンブレンナーは調査を実施し、アウトソーシングとオフショアリングの影響、およびそれらが米国および世界中の労働者、賃金、雇用、労働組合に与える影響について書いた。2006年、ブロンフェンブレンナーは53か国から550人以上の労働組合員と学者を招き、戦略的企業研究、グローバルな組織化、グローバルな団体交渉キャンペーンにおける組合のイニシアチブについて話し合いました。多国籍企業の所有権とガバナンス構造、人材育成、およびビジネス戦略の変化する性質に関する研究を交換します。労働組合と学者が協力して多国籍企業の理解を深める方法について話し合う。
しかし、ブロンフェンブレンナーの最も有名な作品は、トム・ジュラヴィッチと共著のレイヴンズウッド：鉄鋼労働者の勝利とアメリカの労働の復活である可能性が高いです。

賞とメンバーシップ
ブロンフェンブレンナーは、1994年にジョージミーニー労働研究センターでRogin Lectureshipを提供するために利用されました。1998年、労働党は彼女を史上初のカレンシルクウッド賞の受賞者に指名しました。1999年、労使関係研究協会は彼女に若手奨学生賞を授与しました。
Bronfenbrennerは、QueensCollegeが発行する労働研究のジャーナルであるNewLabor Forum と、 United Association forLaborEducationおよびWestVirginiaが発行する労働者と労働組織に関する学際的な出版物であるLaborStudiesJournalの編集委員です。大学
ブロンフェンブレンナーは、米国労働教育協会（Workers’Education Local 189、Communications Workers of America、AFL-CIO、University and College Labor Educators Associationの合併により設立）、および労使関係研究協会のメンバーです。

公開された作品

コーネル大学のKateBronfenbrennerが行った研究では、NAFTAのためにメキシコへの移動を脅かす植物の悪影響が示されました。

単独で作成された作品
「アメリカの労働運動と組合組織の復活。」労働組合の更新と組織化： 5カ国における労働組合運動の比較研究。ピーター・フェアブラザーとシャーロット・イエーツ編。ロンドン：Cassell Academic、2002年。
「整理するために変更します。」国家。273：7（2001年9月13日）。
「認証選挙と最初の契約における雇用者の行動：労働法改革への影響」。アメリカの労働法の約束を回復することにおいて。シェルドン・フリードマン、リチャード・ハード、ルディ・オズワルド、ロナルド・シーバー編。Ithaca NY：ILR Press、1994年。ISBN0-87546-326-6
「1990年代の戦略的かつ協調的な交渉キャンペーンの進化：鉄鋼労組の経験」。運動の再燃：21世紀における労働者の関連性の探求。ローウェル・ターナー、ハリー・C・カッツ、リチャード・W・ハード編ニューヨーク州イサカ：ILR Press、2001
年。ISBN0-8014-8712-9
フィナーレレポート：労働者の組織化の権利に対する工場閉鎖または工場閉鎖の脅威の影響。労働協力委員会事務局。テキサス州ダラス：Bernan Press、1997年。
「女性の組織化：1990年代半ば以降の米国の女性労働者における組合組織化の取り組みの性質とプロセス」仕事と職業。32：4。
「NLRB認証選挙における連合戦略の役割」。労使関係レビュー。50：2（1997年1月）。

共著作品
ブロンフェンブレンナー、ケイトとヒッキー、ロブ。変化の青写真：勝利組合組織戦略の全国的評価。ニューヨーク州イサカ：コーネル大学労働教育研究局、2003年。
ブロンフェンブレンナー、ケイトとヒッキー、ロブ。「組織化への変化：組合組織化戦略の全国的評価」。労働力の再構築：新連合運動における組織化と組織化。ルース・ミルクマンとキム・ヴォス編ニューヨーク州イサカ：ILR Press、2004
年。ISBN0-8014-8902-4
ブロンフェンブレンナー、ケイトとジュラヴィッチ、トム。「雇用主の反対が組合認証の勝率に与える影響：民間/公共部門の比較。」ワーキングペーパーNo. 113、経済政策研究所、ワシントンDC1995。
ブロンフェンブレンナー、ケイトとジュラヴィッチ、トム。「はじめに：仕事の研究を労働研究に戻す。」労働研究ジャーナル。30：1（2005年春）。
ブロンフェンブレンナー、ケイトとジュラヴィッチ、トム。「灰の中から：ブリヂストン/ファイアストンでの鉄鋼労組のグローバルキャンペーン」。多国籍企業とグローバルな人材戦略。ウィリアムN.クック編コネチカット州ウェストポート：Praeger Publishers、2003
年。ISBN1-56720-583-6
ブロンフェンブレンナー、ケイトとジュラヴィッチ、トム。公的部門と民間部門における連合組織の約束。ワーキングペーパー、労働組織研究所、ジョージミーニー労働研究センター、シルバースプリング、メリーランド州1994年。
ブロンフェンブレンナー、ケイトとジュラヴィッチ、トム。Ravenswood：鉄鋼労組の勝利とアメリカの労働の復活。ニューヨーク州イサカ：コーネル大学出版局/ ILRPress、1999
年。ISBN0-8014-8666-1
ブロンフェンブレンナー、ケイトとジュラヴィッチ、トム。「重要な勝利。」正義の仕事で。リチャード・N・ブロック、シェルドン・フリードマン、ミシェル・カミンスキー、アンディ・レヴィン編。カラマズー、ミシシッピ州：WE Upjohn Institute for Employment Research、2006
年。ISBN0-88099-278-6
ブロンフェンブレンナー、ケイトとジュラヴィッチ、トム。連合の維持：公共部門の認証解除キャンペーンにおける連合の成功のダイナミクス。ワシントンDC：AFL-CIO、1995年。
ブロンフェンブレンナー、ケイトとジュラヴィッチ、トム。公共部門における組合組織：州および地方選挙の分析。ニューヨーク州イサカ：ILR Press、1995
年。ISBN0-87546-347-9
ブロンフェンブレンナー、ケイトとジュラヴィッチ、トム。「組合戦術の問題：認証選挙、最初の契約、および会員率に対する組合戦術の影響。」ワーキングペーパー、労働組織研究所、ジョージミーニー労働研究センター、シルバースプリング、メリーランド州1995年。
ラシュケ、リチャードL.とブロンフェンブレンナー、ケイト。カレン・シルクウッドの殺害：カー・マギー社のプルトニウム事件の裏話。2ded。ニューヨーク州イサカ：コーネル大学出版局、2000年
。ISBN0-8014-8667 -X

共同編集作品
勝つための組織化：連合戦略に関する新しい研究。ケイト・ブロンフェンブレンナー、シェルドン・フリードマン、リチャード・W・ハード、ルドルフ・A・オズワルド、ロナルド・L・シーバー編ニューヨーク州イサカ：ILR Press、1998
年。ISBN0-8014-8446-4

参考文献
コーネル大学労使関係学部の「ケイト・ブロンフェンブレンナー」
世界の誰が誰だ。第23版ニュージャージー州ニュープロビデンス：マーキス・フーズ・フー、2006年
。ISBN0-8014-8712-9
^ 「攻撃を受けている労働者の権利」。教育と労働に関する米国下院委員会。
^ 「いわゆる「従業員の自由選択法」組合指導者のレトリック対事実」（PDF）。民主的な職場のための連立。2007-10-09にオリジナル（PDF）からアーカイブされました。
^ ケイト・ブロンフェンブレンナー、「私たちは閉鎖します」、多国籍モニター、1997年3月、彼女が指示した研究に基づいて、「最終報告書：労働者の組織化の権利に対する植物閉鎖または植物閉鎖の脅威の影響」。

外部リンク
職場でのアメリカの権利
ユニオンファクトセンター
従業員の自由選択法の更新-法律のステータスを追跡するプロビジネスのウェブサイト
Solid Ground（以前のFremont Public Association）
コーネル大学労使関係学部
ユナイテッド労働教育協会
1199SEIU United Healthcare Workers East（旧SEIU Local 285）”