Mead Corp. v. Tilley

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Mead Corp. v. Tilley ， 490 US 714 (1989) は、職域年金に関する米国労働法訴訟です。
Mead Corp. v. Tilley
アメリカ合衆国最高裁判所
1989 年 2 月 22 日主張 1989 年6 月 5 日決定
完全なケース名
Mead Corp. v. Tilley
ドケット番号 87-1868 引用
490 US 714 (詳細)
109 S.Ct. 2156; 104 L.エド。2d 796; 1989年米国 レクシス2709
病歴 前 Tilley v. Mead Corp.、815 F.2d 989 ( 4th Cir. 1987); 証明書。付与、488 U.S. 815 (1988)。
後続
Tilley v. Mead Corp.、927 F.2d 756 (4th Cir. 1991); 証明書。否認、505 U.S. 1212 (1992)。
裁判所のメンバーシップ
最高裁判所長官
ウィリアム・レンキスト
準判事
ウィリアム・J・ブレナン・ジュニア · バイロン・ホワイト・
サーグッド・マーシャル · ハリー・ブラックマン
ジョン・P・スティーブンス · サンドラ・デイ・オコナー
アントニン・スカリア · アンソニー・ケネディ
事例の意見
多数
マーシャル、レンキスト、ブレナン、ホワイト、ブラックマン、オコナー、スカリア、ケネディが参加
反対意見
スティーブンス
適用される法律
1974 年の従業員退職所得保証法、29 USC  § 1001以降。
コンテンツ
1 事実
2 判定
3 こちらもご覧ください
4 参考文献

5 外部リンク

事実
判定
サーグッド・マーシャル裁判官は、法廷のために書面で、雇用主が計画に資金を提供するためにPBGCの条件を満たした後にのみ、約束された利益をカバーする必要のない「余分な」資金を取り戻すことができると判示しました.
ジョン・P・スティーブンス判事は反対した。
私の意見では、回答者が求めている早期退職給付は、制度資産が雇用主に返還される前に、ERISA と制度の両方の下で満たされなければならない偶発債務です。ERISA のセクション 4044(d) は、「加入者およびその受益者に対するプランのすべての責任が満たされている」こと、および「プランがそのようなことを規定している」ことを含む 3 つの条件が満たされた場合にのみ、プランの残余資産が雇用主に返還される可能性があると規定しています。このような状況での配布。」29 USC § 1344(d)。プランの下では、「プランに基づいて発生したすべての給付権または偶発的権利が充足された後、保険数理上の誤りにより退職基金に残っている余剰金は、….に返還される. ” アプリ。63 (計画、第 XIII 条、§ 4(f))。

こちらもご覧ください
米国労働法

参考文献
^ Mead Corp. v. Tilley ， 490 U.S. 714 (1989). ^ Mead Corp. ， 490 US at 727 (Stevens， J.、異議あり)。

外部リンク
Mead Corp. v. Tilley ， 490 U.S. 714 (1989)のテキストは、 CourtListener Google Scholar Justia Library of Congress Oyez (口頭弁論の音声)から入手できます。