S.I.R._Method_of_Recruiting
「SIRの採用方法」
リクルーティングのSIR法における競争優位性を獲得したい進歩的な組織で採択された長期的な戦略である「才能の戦争。」SIRは、Streamlined Internal Recruitingの頭字語であり、テクノロジーと外部の採用担当機関の両方の力を活用して、全体的なプロセス効率を高めながら、雇用あたりのコストを効果的に削減します。
この採用哲学は、アメリカの景気後退の始まりである2008年に最初に利用され、先進的な組織内の人材および採用コミュニティから支持を得ています。その成功の根底には、伝統的なヘッドハンター、ソーシャルメディア、ビデオ採用の融合が
SIRパートナーは、SIRメソッドの採用者が最大の生産性を達成できるようにする採用固有のサービスのアウトソーシングプロバイダーです。