Statute_of_Artificers_1562
Artificers 1562規程（5 Eliz。1 C。4）であった議会の法の下でイングランド、エリザベス女王I修正価格を求め、最大賃金を課す動きの労働者の自由を制限し、訓練を調節します。対策の原因は、エピデミックによる死亡による短期的な労働力不足、インフレ、貧困、一般的な社会的混乱でした。地方の治安判事は、農業における賃金を規制する責任がありました。ギルドは都市貿易の賃金を規制しました。事実上、それは封建的工芸ギルドによって以前に保持されていた機能を新しく形成された英国の州に移しました。この法案は、農業を貿易とし、雇用の国家的優先事項にすることを目指した。
コンテンツ
1 内容と判例法
2 廃止
3 も参照してください
4 ノート
5 参考文献
6 外部リンク
内容と判例法
この法律は、強制的な7年間の見習いを提供することにより、熟練労働者のクラスへの参入を管理し、より良い裕福な息子のために優れた取引を予約し、失業者の職人に畜産で働くことを要求する権限を与えられた裁判官、ある雇用主から別の雇用主へと、事実上すべてのクラスの労働者の賃金率を固定する権限を裁判官に与えました。
セクション15は、一般セッションで裁判官に、「時間の豊富さまたは不足を尊重する」年次賃金評価を設定することを要求しました。他のすべての労働者、職人、労働者、または夫婦の見習いの賃金と同様に、格付けおよび任命された法律または法令によって定められたものであり、として格付けされていない…彼らの指示に従って格付けされると考えるものとします。 .. ‘セクション18-19は、雇用主と労働者が設定された賃金を超える賃金に合意した場合、彼らは投獄される可能性があると規定した。
Hobbs v Young（1689）1 1562年制定法に基づく見習いについて、KB 266、HoltCJを表示
1562法は、適用されるすべての取引を注意深くリストしていたため、成立したときに存在していなかった取引には適用されないと判断されました。
廃止
制定法は、職人等の賃金等により廃止された。啓蒙思想が「特権」の既存の概念に異議を唱えたため、1813年法。この開発は、19世紀の大きく変化した経済情勢を支援するために英国議会が実施した一連のイニシアチブの1つでした。その後、7年の任期を務めずに貿易を行った者を起訴することはもはや不可能でした。
も参照してください
英国の労働法
労働法
競争法の歴史
黒死病後、農民の最高賃金を定めた労働者法1349および労働者法1351。
ノート
^ ホルダーネス、BA（1976）。産業革命以前のイングランド：経済と社会、1500年から1750年。ロンドン：JMデント。NS。194 ISBN 0-87471-910-0。
^ Hunt 2002、p.22。
^ ホルダーネス、1976、194。
^ 徒弟法（1563）
^ イギリスでの見習い ^ 53ジオ。3c。40 ^ Mokyr 2009、p.67。
^ イギリスでの見習い
参考文献
SディーキンとFウィルキンソン、労働市場の法則：産業化、雇用、および法的進化（2005）ch 2
EK Hunt、History of Economic Thought：A Critical Perspective（ME Sharpe、2002）
ISBN 0-7656-0607-0
J Mokyr、The Enlightened Economic：A Economic History of Britain 1700-1850（New Haven、Yale UP、2009）
ISBN 978-0-300-12455-2
外部リンク
徒弟法、1563年
ドナルド・ウッドワード（1980）徒弟法の背景：労働政策の起源、1558-63、経済史レビュー、33巻、1号、32-44ページ。