Statutory_employee
法定従業員がある独立した請負業者のアメリカの下で共通の法則により、従業員として扱われる法令の目的のために、税の源泉徴収。標準的な独立請負業者の場合、雇用主は税金を源泉徴収することはできません。法定従業員は、米国の税制では、スケジュールAではなくIRS スケジュールCで業務関連の費用を控除することも許可されています。その結果、スケジュールCの費用は2％の調整済み総所得の対象とならないため、標準的な従業員よりも多くの事業費の税額控除が認められます。スケジュールAで見られるしきい値。
コンテンツ
1 基準
2 標準的な従業員に対する利点
3 も参照してください
4 参考文献
5 参考文献
基準
個人が法定従業員と見なされるには、次のすべての条件が適用される必要が
サービスは個人が個人的に行う必要が
個人は、サービスを実行するために使用される機器や資産に実質的な投資をし
サービスは、同じ支払人に対して継続的に実行されます。
法定従業員と見なされる可能性のある人の例は次のとおりです。
乳製品以外の飲料、肉、野菜、果物、または焼き菓子を配布する運転手。または、彼が代理人として行動するか、手数料で支払われる場合、誰が洗濯物を拾うか。
ある会社の生命保険と年金を主な事業とする生命保険代理店。
雇用主が提供する材料を自宅で仕事をしている人。これは返却する必要があり、雇用主が作業仕様書を提出します。
再販またはビジネス目的で、卸売業者、小売業者、請負業者、ホテル、またはレストランから注文を提出する出張販売員。実行される作業は、従業員の主要な事業活動でなければなりません。
標準的な従業員に対する利点
法定従業員は、雇用主の観点から、従業員と独立請負業者の間の中間的な位置を占めています。法定従業員は、雇用主が失業税を支払う必要がないため、通常の従業員よりも雇用コストが低くなります。ただし、社会保障税とメディケア税はFICA税の形で賃金に支払わなければならないため、このような従業員は独立請負業者よりも雇用に費用がかかります。法定従業員は雇用主を通じてFICA税を支払うため、自営業税は支払いません。それにもかかわらず、彼らは経費、収入、賃金を報告しなければなりません。
独立請負業者と同様に、法定従業員はW-2の収益から事業費を差し引くことができます。
も参照してください
従業員の独立請負業者としての誤分類
下請け業者
米国での課税
米国の給与税
連邦保険拠出法税
米国の法人税
内国歳入サービス
米国での脱税
履行保証金
ゼネコン
派遣労働者
内部契約
独立したテスト組織
フリーランスのマーケットプレイス
参考文献
^ 参照して一般的に、内国歳入のセクション3121（D）（3）、 26 USC §3121。
^ “法定従業員”。IRS.gov 。
^ Brabec、バーバラ（2014年11月26日）。スケジュールCの控除を最大化し、骨への自営業税を削減する方法-。バーバラブラベックプロダクション。NS。107. ISBN
978-0985633318。
参考文献
出版物17あなたの連邦所得税
フォーム1040シリーズのフォームと手順
社会保障の小冊子「メディケア保険料：高所得の受益者のための規則」と社会保障MAGIの計算。