Statutory_Maternity_Pay
法定出産手当は、英国での育児休暇の提供の一部である従業員給付です。
コンテンツ
1 主な条件
2 額
3 主張する
4 除外されたグループ
5 居住要件
6 収益ルール
7 その他のメリットへの影響
8 紛争
9 参考文献
10 外部リンク
主な条件
母親は、出産予定日の14週間前の週に、同じ雇用主で6か月間継続して働いていたに違いありません。つまり、赤ちゃんが妊娠したときと同じ雇用で働いていたに違いありません。その時の最後の8週間、収入は平均して、少なくとも国民保険拠出金の最低収入限度である2021年には120ポンドであったに違いありません。出産後に仕事に戻る義務はありません。資格を得る。
額
率は最初の6週間に支払われる平均週収の90％です。次の33週間のレートは、2021年には週151.97ポンドであり）、それより低い場合は平均週収の90パーセントでした。特典は合計で最大39週間継続できます。この期間は、赤ちゃんが出産予定の11週間前から出産後の1週間までの任意の週に開始できます。妊娠に関連する理由で母親が期日から11週間以内に病気になった場合、出産手当期間はその週から始まります。給付金は、通常、あなたが働いているときと同じ方法で、雇用主によって支払われます。契約上の出産手当が支払われる場合、2つは結合されます。課税対象です。雇用主は、支払わなければならないSMPの少なくとも92％を回収でき、小規模雇用主の場合は100％を回収できます。
主張する
申立人は、少なくとも3週間前に、妊娠のために仕事をやめるつもりであることを雇用主に通知しなければなりません。彼らはまた、赤ちゃんの出産予定日の証拠を雇用主に提出しなければなりません。マットB1の出産証明書は通常、医師または助産師から提供されます。
除外されたグループ
自営業の女性またはあなたの請求が始まったときに法的に拘留されている女性は資格がありません。この計画は、軍隊や特定の船員を対象とし妊娠24週前の死産は、SMPの対象にはなりませんが、法定の病気の支払いの対象となる可能性が
居住要件
女性は通常、欧州連合に住んでいる必要が彼女がEUを離れると、利益は止まります。
収益ルール
赤ちゃんが生まれる前のいずれかの週に従業員が雇用主のために仕事をした場合、その週の雇用主からSMPを取得することはできません。彼女は複数の雇用主からSMPの資格を得ることができます。彼女が赤ちゃんが生まれた後にSMPを支払う義務がある雇用主のために働く場合、彼女のSMPは停止します。彼女がSMPの期間中に自営業で働いていた場合、それは彼女の資格にまったく影響を与えません。
その他のメリットへの影響
SMPは、すべてのミーンズテストされた給付について完全にカウントされますが、未亡人の給付未亡人の給付または障害に関連する給付には影響しません。女性は、SMPと同時に法定疾病手当、疾病手当、求職者手当、介護手当を受け取ることはできませんが、収入が少なくなると、所得支援や住宅手当、またはそれ以上の手当を受け取ることができます。
紛争
決定は、SMPが支払われないと考える場合、書面による声明を提出しなければならない雇用主によって行われます。
出産手当は通常、SMPの資格がない女性に支払われます。
参考文献
^ 「出産休暇や賃金」。お金のアドバイスサービス。
外部リンク
法定出産給与：歳入関税庁の概要