Statutory_sick_pay
ではイギリス 法定疾病手当（SSP）よりも長く連続して3営業日のためにあるため、病気の仕事オフになっているが、28未満週間、誰正常に支払うすべての従業員に雇用者によって支払われる国民保険の貢献（NIC）を、しばしば言及収益の下限（LEL）を超える収益として。従業員が通常働いていたであろう日は、適格日と呼ばれ、これらの最初の3日です。従業員が過去8週間以内にSSPの資格を取得していない限り、待機日と呼ばれる日は無給です。これには待機日も含まれます。2020年3月13日以降、従業員が自己隔離している場合、SSPは最初の適格日からも支払われます。COVID-19に関連する医学的アドバイスについて。2021/2022年のSSPは週96.35ポンドです。 SSPは、次のような多くのカテゴリーの従業員には支払われません。
国民保険の下限所得（2021/22税年度で120ポンド）未満の支払いを受けた人。
雇用契約に基づいて仕事をしていない新入社員。
マタニティ手当または法定マタニティペイ（SMP）を受け取っている従業員
最近（過去57日以内に）社会保障給付を受け取った従業員。
囚人。
ストライキ中の従業員。
医療上の理由で28週間以上働くことができない場合、SSPの資格はなくなりますが、雇用および支援手当の資格が得られる場合が
法定基準
1992年社会保障拠出金法のセクション151は、雇用主に支払いを義務付けています。
外部リンク
1992年の社会保障貢献および利益法の全文（legislation.gov.uk）
法定シックペイ（SSP）-Gov.ukでの概要
参考文献
^ 労働年金省の法定疾病支給 部門 ^ 「2021年から2022年までの雇用主のレートとしきい値」。GOV.UK 。2021-04-06を取得。
^ EIM76350-社会保障給付：法定疾病手当：要約HMRC