Staub_v._Proctor_Hospital
Staubv。ProctorHospital、562 US 411（2011）は、合衆国最高裁判所の判決であり、最高裁判所は、雇用主が従業員を解雇した場合でも、統一サービス雇用および再雇用権法に基づいて責任を負うと判断しました。解雇された雇用主が自分自身でそれらの差別的な見解を認識していない、または保持していない場合でも、従業員の軍事的義務に対して敵意を持って行動している部下の推薦に基づいて。
スタウブ対プロクター病院
合衆国最高裁判所
2010年11月2日議論2011年3月1日決定
フルケース名
Vincent E. Staub、ペティショナー対プロクター病院
整理番号 09-400 引用
562 US 411
131S.Ct。1186; 179
L.エド。2d 144; 79 USLW 4126
病歴 前 原告（PEOCC 2007）の陪審員が取り消され（2009年第7巡回区控訴裁判所）、562 U.S. 441（2010）の証明書が付与されました。
ホールディング
雇用主は、最終的な雇用決定に影響を与えたが、決定しなかった従業員の差別的アニマに基づく雇用差別の責任を問われる場合が
裁判所のメンバーシップ
最高裁判所長官
ジョンロバーツ
アソシエイトジャスティス
アントニン・スカリア ・ アンソニー・ケネディ
クラレンス・トーマス ・ ルース・ベイダー・ギンズバーグ
スティーブン・ブレイヤー ・ サミュエル・アリート
ソニア・ソトマイヨール ・ エレナ・ケイガン
事例意見
多数
スカリア、ロバーツ、ケネディ、ギンズバーグ、ブレイヤー、アリト、ソトマヨールが参加
同意
アリト（判断中）、トーマスが加わった
ケイガンは、事件の検討や決定には関与しませんでした。
適用される法律
統一サービス雇用および再雇用権法
コンテンツ
1 バックグラウンド
1.1 法定規定 1.2 下級裁判所の手続き
2 最高裁判所の判決
3 も参照してください
4 参考文献
5 外部リンク
バックグラウンド
法定規定
制服サービス雇用や再雇用権法（USERRAが）で可決された議会軍の予備兵への展開後の彼らの民間の仕事に戻ることを保証するために1994年に。法律はまた、軍の義務のために、現在および元の軍人に対する解雇またはその他の報復に対する保護を提供している。 USERRAは、部分的に次のように述べています。
統一されたサービスのメンバーである、メンバーになることを申請する、実行する、実行する、実行することを申請する、または実行する義務がある人は、初期雇用、再雇用、雇用の維持、昇進を拒否されないものとします。または、そのメンバーシップ、メンバーシップの申請、サービスの実行、サービスの申請、または義務に基づく雇用主による雇用の利益。
下級裁判所の手続き
この事件は、原告であるVincent Staubが、2004年4月にイリノイ州のProctor Hospitalでの放射線技師としての仕事を辞めたときに発生しました。Staubは陸軍保護区のメンバーであり、定期的に訓練のために仕事を休む必要がありました。スタウブによれば、スタウブの監督者の2人であるジャニス・ムラリーとマイケル・コレンチュクは彼に対して公然と敵対し、彼の軍事的義務を軽視した。 2004年、コレンチュクは病院の人事担当副社長であるリンダ・バックに、スタウブは単に病院のカフェテリアを訪れただけで、スタウブは上司に直接連絡できなかったため、上司に欠席したことを説明するメモを残しました。
スタウブは、軽微な違反の違反の疑いで彼の仕事から解雇されました。彼は病院を訴え、彼に対する苦情は偽物であり、彼が解雇された本当の理由は上司によって示された軍人の憎悪によるものであると主張した。陪審員はStaubを支持し、彼に損害賠償を与えたが、病院は判決を上訴した。第7巡回区控訴裁判所は陪審員の決定を覆し、病院に有利な判決を下しました。スタウブは上訴し、最高裁判所から裁量上訴を認められました。
最高裁判所の判決
最高裁判所は、2011年3月1日の全会一致の8対0の投票で、第7巡回区控訴裁判所の決定を覆し、エレナ・ケイガン判事は自らを拒否しました。アントニン・スカリア判事が書いた裁判所の見解では、裁判所は、「監督者は雇用主の代理人であるため、彼が不利な雇用行為を引き起こした場合、雇用主はそれを引き起こします。差別が彼のそうする動機となる要因である場合、それは「「雇用者の行動における動機づけ要因」であるバイアスされ、スーパーバイザ試みは従業員が解雇する場合は、したがって、その従業員が実際に結果として解雇され、その後解雇従業員はのための雇用者を訴えることができ、雇用差別、「偏った監督者が最終的な意思決定者でなくても、最終的な意思決定者が偏見がない場合でも。」
も参照してください
合衆国最高裁判所事件のリスト、第562巻
参考文献
^ 「統一されたサービスの雇用および再雇用の権利法の概要」。Military.com 。
^ 「38合衆国法典§4311-統一されたサービスおよび報復行為に従事する者に対する差別は禁止されています」。リーガルインフォメーションインスティテュート。
^ ケイン、アンE.（2011年3月24日）。「米国：「猫の足」差別の主張を回避する方法-従属バイアスが他の点では差別のない雇用決定をどのように汚すことができるか」。www.mondaq.com 。
^ マーコウィッツ、エリック（2010年11月4日）。「従業員差別事件が最高裁判所に到達」。Inc.
^ スカリア、アントニン（2011年3月1日）。”Staubv。ProctorHosp。、562 US411″。合衆国最高裁判所。
^ 「Staubv。ProctorHospital」。SCOTUSblog 。
外部リンク
テキスト。ストウブのVプロクター病院、562 米国441（2011）から入手できます。Justia Oyez（口頭弁論オーディオ）