The_Halo_Effect_(book)
Halo Effectは、ビジネスアカデミックのPhil Rosenzweigによる本で、業績の説明における疑似科学的な傾向を批判しています。本が出版された無料プレス2月6日、2007年だけでなく、多くのビジネス雑誌や新聞、テキストターゲットと学術研究によって公開され、特定の図書（募集保証ビジネスの成功の秘密はあるもの）にビジネススクール。それは9つの「妄想」を概説します：ビジネスの成功のためにこれらのレシピを弱体化させる推論の間違い。これらの間違いに照らして、ローゼンツヴァイクは、ビジネスライティングの多くはリチャードファインマンが「カーゴカルトサイエンス」と呼んだものであり、科学ですが、ストーリーテリングのレベルで動作します。この本はまた、いくつかのより科学的なビジネス研究を考慮しており、その結論はより厳密ですが、成功のための簡単なレシピを約束するものではありません。2007年の米国版のサブタイトルは「そしてマネージャーを欺く他の8つのビジネス妄想」であり、2008年の英国版のサブタイトルは「マネージャーが自分自身を欺く方法」です。
ハロー効果
…そしてマネージャーを欺く他の8つのビジネス妄想
ハードカバー版
著者
フィル・ローゼンツワイグ 国 アメリカ 主題
管理
出版社
フリープレス
発行日
2007年2月6日 （2007-02-06）
メディアタイプ
印刷（ハードカバー）
ページ32 ISBN
978-0-7432-9125-5
デューイ十進法 658 22 LCクラス
HD30.19 .R67 2007
この本は、フランクフルトブックフェアで2007年の「ビジネスブックオブザイヤー」に選ばれました。これは、ビジネス研究における証拠に基づく実践を奨励する本のトレンドの一部として説明されています。
コンテンツ
1 バックグラウンド
2 あらすじ
2.1 ターゲット 2.2 9つの妄想
3 受信
4 も参照してください
5 参考文献
6 参考文献
バックグラウンド
著者は記者団に、この本はビジネスコンサルタントと学界での25年の経験の中で書かれたと語った。 Rosenzweigは、ペンシルベニア大学で博士号を取得した後、ハーバードビジネススクールの教員を務めた後、スイスの国際経営開発研究所に勤務しました。彼の企業経歴には、ヒューレットパッカードでの7年間が含まれていました。
あらすじ
ターゲット
この本は、In Search of Excellence、Good to Great、What Really Works、Built toLastなどのビジネス書のジャンルに批判的です。それはビジネスジャーナリズムの帯で同様の欠点を見つけます。
9つの妄想
本のタイトルのハロー効果は、1つの品質の認識が、より容易に入手できる品質によって汚染されるという認知バイアスを指します（たとえば、見栄えの良い人々はよりインテリジェントであると評価されます）。ビジネスの文脈では、オブザーバーは、企業の顧客重視、リーダーシップの質、またはその他の長所を判断していると考えていますが、その判断は、株価や収益性などの企業業績の指標によって汚染されています。たとえば、成功が顧客重視の尺度の基礎であったため、たとえば、顧客重視とビジネスの成功との相関関係は無意味になります。
相関関係と因果関係の妄想：相関関係が因果関係であると誤って考えている。
単一の説明の妄想：ファクターXがパフォーマンスを40％向上させ、ファクターYがさらに40％向上するという議論。したがって、両方を同時に実行すると、80％向上します。誤謬は、XとYが非常に強く相関している可能性があるということです。たとえば、XはYを発生させることでパフォーマンスを向上させる可能性が
勝ち点をつなぐ妄想：成功した企業だけを見て、失敗した企業と比較せずに、それらの共通の機能を見つけます。
厳密な研究の妄想：一部の著者は、それ自体が研究の結論を有効にしたかのように、収集したデータの量を誇っています。
永続的な成功の妄想：「成功の秘訣」の本は、マネージャーだけが推奨されるアプローチに従う場合、永続的な成功が達成可能であることを意味します。Rosenzweigは、真に永続的な成功（1世代以上にわたって市場をアウトパフォームする）はビジネスでは決して起こらないと主張しています。
絶対的なパフォーマンスの妄想：市場のパフォーマンスは、競合他社が行うことと、会社自体が行うことによって決まります。企業はすべてを正しく行うことができますが、それでも遅れをとっています。
スティックの間違った端の妄想：間違った方法で原因を取得します。たとえば、成功した企業には企業の社会的責任ポリシーがCSRが成功に貢献しているのか、それとも収益性の高い企業がCSRに費やすお金があるのかを推測する必要がありますか？
組織物理学の妄想：ビジネスパフォーマンスは発見可能な要因によって無秩序に決定されるという考え。そのため、私たちがそれらを見つけることができれば、成功のルールが
受信
この本の好意的なレビューには、フォーブス、インデペンデント、、フィナンシャルタイムズが含まれていました。 フィナンシャル・タイムズ紙のコラムニストステファン・スターンは、ローゼンツヴァイクは、「仕事のこの勇敢な、挑発的な作品のために高い評価に値する」と書きましたを、付属のハロー効果を今年の彼のトップクラスのビジネス本に。 Halo Effectは、Forbes.comの「2009年に懲罰されたCEOのために必読の5冊の本」のリストを上回りました。ザ・ウォール・ストリート・ジャーナルは、その「ビジネスとビジネス助言の痛烈ビュー」のための本をお勧めします。
USAトゥデイ”の校閲者は、『管理本は、科学的かつおいしい読み取りがローゼンツヴァイクの文体と明確な思考にクレジットされ、一度にできること。』、書きました ガーディアンの好意的なレビューは、それを「陽気で面白い新しい本」と呼んだ。コラムニストのサイモン・ホガートは、それを人間の騙されやすさに対する「さわやかな矯正」としても言及しました。 Journal of Corporate Accounting＆Financeの2008年の論文は、企業の世界が「最良の実践主義」に感染していると不満を述べています。簡単な公式に従うことで、業界のリーダーシップを不可避にすることができるという幻想。それは「傑出した」本としてハロー効果を引用しています。 ニューズウィークは、この本は「ビジネスジャーナリズムに欠けていることが多い経験的厳密さを採用している」と述べたが、ローゼンツヴァイクが批評した本に取って代わる「提供するものはほとんどない」と不満を述べている。
も参照してください
書籍ポータル
ビジネスポータル
死角分析
ランダム性にだまされる
最良です
卓越性を求めて
参考文献
^ Caulkin、Simon（2007年3月18日）。「疑似科学のわなと妄想」。ガーディアン。ガーディアンニュース＆メディア。
^ リサフォンアン（2007年12月6日）。「ビジネスブック：2007年に注目を集めたタイトル」。ロイター。トーマスロイター。
^ ベネット、ドレイク（2009年4月12日）。「Luck、Inc。：本当に、本当に幸運な会社の7つの秘密」。ボストングローブ。
^ アーチャー、ミシェル（2007年2月19日）。「レベルの高い本は、いくつかの間違ったビジネス思考を明らかにします」。USAトゥデイ。
^ Stern、Stefan（2007年1月3日）。「眩しくて惑わすスーパースター糸」。フィナンシャルタイムズ。
^ Nisbett、Richard E。; ティモシーD.ウィルソン（1977）。「ハロー効果：判断の無意識の変更の証拠」（PDF）。パーソナリティと社会心理学のジャーナル。米国心理学会。35（4）：250〜256。土井：10.1037 /0022-3514.35.4.250。hdl：2027.42 / 92158。ISSN 1939年から1315年。
^ 「いくつかの熱いビジネス本を暴く」。Forbes.com。2007年6月3日。
^ フォスター、マイク（2008年3月9日）。「CityEye：ヒーローからゼロまで–個性の崇拝は最高経営責任者を罰するでしょう」。インデペンデント。インディペンデントニュースアンドメディア。
^ ケイ、ジョン（2007年5月8日）。「リーダーは彼らのハローに別れを告げるべきです」。フィナンシャルタイムズ。
^ Gurria-Quintana、Angel（2007年12月7日）。「2007年の最高の本」。フィナンシャルタイムズ。
^ Shaywitz、David A.（2009年6月1日）。「2009年に懲らしめられたCEOのための5冊の必読の本」。Forbes.com 。
^ Hymowitz、キャロル（2007年12月24日）。「仕事でのインスピレーションと妄想についてのいくつかの休日の本」。ウォールストリートジャーナル。ダウジョーンズ＆カンパニー。
^ Hoggart、Simon（2007年3月17日）。「英語の喜びとフランスの歌ったフロイド」。ガーディアン。ガーディアンニュース＆メディア。
^ Sanwal、Anand（2008）。「ベストプラクティスの神話」。Journal of Corporate Accounting＆Finance。ワイリー定期刊行物。19（5）：51–60。土井：10.1002 /jcaf.20417。
^ スパークス、ジョン（2007年3月19日）。「クイック読み取り」。ニューズウィーク。
参考文献
Rosenzweig、Phil。「ハロー効果、および他の管理上の妄想」。マッキンゼークォータリー。マッキンゼー・アンド・カンパニー。
ミッチェル、アラン（2007年3月8日）。「ビジネスのサクセスストーリーはフィクションの傑作です」。マーケティングウィーク。CentaurPublishing。
ミラー、スティーブ（2007年7月31日）。「TheHaloEffectの作者であるPhilRosenzweigへのインタビュー」。ビジネスインテリジェンスネットワークニュースレター。パウエルメディア。
Rosenzweig、Phil（2007）。「会社の業績の性質の誤解：ハロー効果と他のビジネスの妄想」。カリフォルニアマネジメントレビュー。エメラルドグループ出版。49（4）：6–20。土井：10.2307 / 41166403。ISSN 0008から1256まで。
ジャック、ヴヨ（2007年10月7日）。「ビジネス界の妄想を発見する」。ビジネスレポート。南アフリカ。
Rosenzweig、Phil（2008年12月2日）。「視点：英国で最も称賛されている？」。BBCニュース。
チェルニコフ、ヘレン（2007年6月9日）管理聖書は福音ロイターではない
教える、エドワード。「光に目がくらむ：「ハロー効果」が会社の業績に対する私たちの見方をどのように歪めるか」。CFOマガジン。”