ツァビーン・ヒルジ

Zabeen_Hirji
Zabeen Hirji（1960年生まれ）は、元最高人事責任者であり、2007年から2017年までトロントのロイヤルバンクオブカナダ（RBC）グループエグゼクティブの元メンバーです。タンザニア出身で、カナダのバンクーバーに移住しました。 1974年にテラーとしてRBCに加わり、2007年に現在の地位に就くまで、さまざまな部門を進んでいます。彼女は、カナダのビジネスにおける多様性と包括性の著名な支持者およびスポークスパーソンであり、女性とマイノリティ。彼女は2001年版に掲載されましたカナダのビジネスにおけるWho’sWhoと2009年版のCanadianWho’sWho。
ツァビーン・ヒルジ
2015年のツァビーンヒルジ
うまれた
1960年（60〜61歳）
タンザニア
教育
サイモンフレイザー大学MBA
職業
エグゼクティブバイスプレジデント兼最高人事責任者
活動年数
1977年から現在まで
雇用者
カナダロイヤル銀行
配偶者たち）
マーク・ノワチンスキー博士（1986-2013）
子供達 2 コンテンツ
1 初期の人生と教育
2 キャリア
2.1 多様性の擁護者
3 所属
4 栄誉と賞
5 個人的
6 参考文献
7 外部リンク

初期の人生と教育
Zabeen Hirjiは、タンザニアでインド人やその他の南アジア出身の両親に生まれました。 彼女の父親は自動車事故で亡くなりました。彼女と彼女が14だったとき、彼女の母親は、カナダのバンクーバーに移住 彼女は獲得したMBAをでサイモン・フレーザー大学、ブリティッシュコロンビア州、1994年に、 」、論文を提出しますトロント家族医療実践の戦略的分析」。 1997年には、高度な人材エグゼクティブプログラム完成ビジネスのロススクール、ミシガン大学が。

キャリア
彼女は1977年に大学にパートタイムで通いながら、カナダロイヤル銀行で窓口係として働き始めました。次の20年間で、彼女はリテールバンキング、トレーニング、運営、クレジットカード運営、および人材育成の職に就きました。 1994年から1997年まで、彼女はカナダ中央部のカードサービスの地域マネージャーでした。1997年に人事担当副社長に任命され、2001年に上級副社長に任命されました。2007年に、彼女はエグゼクティブバイスプレジデント兼最高人事責任者に昇進し、50か国の約79，000人の従業員の人材育成と戦略にグローバルな責任を負っています。彼女は上級管理職とともに、採用およびタレントマネジメントにおける多様性と包括性を高めるための戦略的イニシアチブを考案および開発しています。彼女はまた、ブランド、コミュニケーション、および企業市民活動を担当しています。彼女は銀行のグループエグゼクティブのメンバーであり、RBCの「全体的な戦略の方向性」を決定する10人のエグゼクティブの1人です。

多様性の擁護者
ヒルジは、カナダのビジネスにおける多様性と包括性の擁護者であり、スポークスパーソンです。 2001年、彼女はRBCのダイバーシティリーダーシップカウンシルの設立を共同で主導しました。これは、多くの分野の上級経営幹部を結集するグローバルなイニシアチブです。 HirjiがRBCで導入した戦略的イニシアチブの中には、多様性対話相互メンタリングプログラムがあり、相互励ましのために上級管理職とマイノリティのバックグラウンドを持つジュニア従業員をペアにします。 ヒルジによれば、RBCは「最近の移民、女性起業家、カナダ先住民、ゲイおよびレズビアンのコミュニティ、障害者を積極的にターゲットにしている」とのことです。

所属
彼女はカナダ銀行協会のフェローです。彼女はトロント地域移民雇用評議会の共同議長、グレータートロントシビックアクションアライアンスのディレクター、モザイク研究所のディレクター、そして多様性都市運営委員会のメンバーです。 2005年、彼女はセンテニアルカレッジのフェローに指名されました。

栄誉と賞
Hirjiは、2001年版のWho’s Who in Canadian Business と、2009年版のCanadian Who’sWhoに掲載されました。
2017年に、彼女はHR業界で2017 Ivey Business School Lifetime Achievement Award – Canadian HRAwardsを受賞しました。 2016年、彼女はカナダの多様性と包摂を促進するための功労賞と、サイモンフレイザー大学からの優秀な卒業生賞を受賞しました。
2014年、彼女はカナダのビジネスにおける女性とマイノリティの進歩を擁護したことで、CatalystCanadaの栄誉を受けました。
2011年と2014年に、彼女は影響力のある女性組織によって影響力のある女性トップ25の1人に選ばれました。彼女はその組織のカナダで最も強力な女性：2012年にトップ100の殿堂入りしました。
2010年、彼女はインドカナダ商工会議所から年間最優秀企業エグゼクティブとして表彰されました。

個人的
ヒルジには2人の大人の子供がいます。

参考文献
^ Aschaiek、Sharon（2004年9月15日）。「忘れられたものへの情熱的な目」。医学の全国レビュー。取得した19年9月2015。
^ Holmes、Gillian K.（2000）。カナディアンビジネス2001のWho’sWho。トロント大学出版局。NS。370. ISBN
 0920966608。
^ 「カナダ移民：Zabeen Hirji、TRIEC共同議長へのインタビュー」。トロント地域移民雇用評議会。2015 。取得した19年9月2015。
^ バブコック、パメラ（2013年3月28日）。「女性のHRリーダーは彼らが学んだ教訓を共有します」。人的資源管理協会。取得した19年9月2015。
^ Owens、Donna M.（2011年5月1日）。「多様な才能の銀行」。HRMagazine。人材管理協会。56（5）。
^ 「DiversityIncリーダーシッププロファイル：Zabeen Hirji、カナダロイヤル銀行」。DiversityInc。2010年7月1日。取得した18年9月2015。
^ “Zabeen Hirjiを”。影響力のある女性。2011年10月5日。取得した18年9月2015。
^ Hirji-Nowaczynski、Zabeen（1994）。「トロント家族医療実践の戦略的分析」。サイモンフレイザー大学。
^ 「エグゼクティブプロフィール：ZabeenHirji」。ブルームバーグビジネスウィーク。2015 。取得した19年9月2015。
^ “Executive Biographies：ZabeenHirji”。カナダロイヤル銀行。2015 。取得した19年9月2015。
^ Stoller、Jonathan（2013年10月24日）。”職場の多様性： ‘あなたの市場で勝つためには、あなたは市場を雇う必要があります’ “。グローブアンドメール。取得した19年9月2015。
^ バートン、エリック（2014年7月1日）。「小さな島の大きな教訓」。BBC。取得した19年9月2015。
^ 「RBCのZabeenHirjiが、2014年のCatalyst Canada Honor for Championing Women and Minorities in Business（プレスリリース）を受賞」。移民を雇う。2014年6月19日。取得した19年9月2015。
^ 「2014CatalystCanada HonorsChampionsが発表されました」。ソデクソカナダ。2014年6月18日。取得した19年9月2015。
^ ウォン、1月（2010年8月4日）。「すべてが混ざり合っている：トロントはカナダの混合結婚の首都です」。トロントライフ。取得した19年9月2015。
^ ウィルキー、ダナ。「隠されたバイアスを根絶する」。59（12）。人材管理協会。
^ Lumley、エリザベス（2009）。カナダのWho’sWho2009。トロント大学出版局。NS。592. ISBN
 978-0802040923。
^ 「ZabeenHirji：HRでの輝かしいキャリア」。
^ 「RBCアワード」。
^ 「MBA卒業生ZabeenHirjiに贈られるSFU優秀卒業生賞| Ideas @Beedie」。

外部リンク
「職場での隠れたバイアスの克服」、ZabeenHirjiとStephenShea、カナダのHRレポーター、2014年4月29日
「Who’sNews：Zabeen Hirji、MBA ’94」 サイモンフレイザー大学、2015年4月